堅(jiān)信大伙兒日常生活也是常常加班加點(diǎn)的。加班工資，便是員工在除要求的上班時(shí)間外附加的加班加點(diǎn)時(shí)間，企業(yè)依規(guī)給與賠償?shù)囊环N花費(fèi)。那麼加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算呢?企業(yè)托欠加班工資又應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?下邊就由企業(yè)福利平臺(tái)我為大伙兒一一解釋。

一、職工加班工資如何計(jì)算?

(一)8鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)：假如分配員工在法定節(jié)假日工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：假如在國(guó)家法定假日分配員工工作中的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

二、托欠加班工資該怎么辦?

1、一般狀況下，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書中承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況下，勞資雙方能夠在勞動(dòng)合同書內(nèi)隨意承諾有效的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

2、用人公司應(yīng)當(dāng)每個(gè)月開展加班加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析，并有員工簽名確定，申明加班加點(diǎn)時(shí)間以該加班加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析為標(biāo)準(zhǔn)。

3、考勤管理制度應(yīng)與加班制度相映襯，且用人公司儲(chǔ)存考勤表不可低于2年。

4、工資條上確立加班費(fèi)。

用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬(含加班費(fèi))的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費(fèi)的，員工能夠隨時(shí)隨地向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費(fèi)，不會(huì)受到時(shí)效性的限定;在勞務(wù)關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認(rèn)為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司愿意付款的，則仲裁時(shí)效再次測(cè)算。

之上便是由企業(yè)福利平臺(tái)網(wǎng)址我為大伙兒產(chǎn)生的加班工資的計(jì)算方式及其企業(yè)托欠加班工資的解決方案，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。假如大伙兒針對(duì)工作上碰到的系列產(chǎn)品法律法規(guī)不了解或是存有疑惑的，能夠登陸企業(yè)福利平臺(tái)網(wǎng)址開展資詢掌握。會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您在線解答。

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