又到年末了，許多職業人埋怨工資低想換工作跳槽，而美容連鎖HR卻埋怨如今的招聘人才難做，究竟美容連鎖招聘人才存有什么艱難呢？下列例舉幾美麗業招聘人才中常常碰見的情況，讓各位來一起深有體會！

狀況一：工作人員需要量大，但流動率也大。

要求和外流正相關，這代表著招聘人才還未達到公司的規定。一位美容連鎖HR發送到自身常常在招騁高峰期“飛著”，目地是協助全國各地的店面招幕美容店店家、美容導師等崗位。

為什么美容業人員流失率高呢？關鍵因素取決于幾個方面：1、工資低，達到不上員工的要求；2、上班時間長，造成 都沒有充分的休息日；3、同行業挖人比較嚴重；4、無法給員工制訂一個較好的職業發展規劃；5、管理人員對員工欠缺一定的關注。

為了更好地可以讓招聘人才做到好的實際效果，美容護膚公司及其終端設備美容店當以搞好留才對策，堅決杜絕員工很多換工作，減少流動率。

狀況二：薪酬是個不能說的密秘。

看HR在提到薪酬難題時，一直很含糊不清的回應你，這會讓應聘者很是抵觸，很有可能最終由于這薪酬難題而不告而別了。

為什么薪酬是個不能說的小秘密呢？立在HR觀點上，一般員工薪酬全是有安全性的，HR必須依據應聘者的應聘主要表現、工作經歷與以前的薪酬情況做比照，并給與一定的調節。

從一個應聘者的觀點，我也想在應聘前，對這個公司這一職位的工資待遇有一定掌握，便捷作出挑選。

因而，為了更好地讓雙方都能有一個掌握，應聘者能夠在個人簡歷中注明“期待薪酬”，HR能夠 在招聘面試后給予一個“薪酬范疇”，讓應聘者考慮到是不是繼任工作中。

狀況三：招聘網站要選用適宜的。

對于職位的要求選對有效的招聘網站，這不僅僅是HR的崗位職責，與此同時也可以更快招到優秀人才。那怎么選對招聘網站呢？一般怎樣是要想招聘美容師、美容師那樣的職位，能夠 上技術專業的招聘平臺，如：138job我國美容人才網，一些綜合性的優秀人才能夠 上boss直聘、智聯網這些。

總而言之，選對招聘網站，不但能夠 有效協助你節約人力成本，還能使你輕輕松松尋找適合的優秀人才。

狀況四：優秀人才可遇而不可求而不能求。

是不是有HR會碰到那樣一個情況，在招聘面試中針對這名應聘者無論是招聘面試素質或是工作經歷全是特別的令人滿意，但是在提到薪酬這一塊時卻出現矛盾，最后這名優秀人才僅僅可遇而不可求而不能求。

怎么讓那樣的優秀人才可遇而不可求就可以求呢，這就規定彼此適度的降低標準，面試公司適度看專業人才加寬工資，應聘者也不必一味尋找那一個薪水點。

總體來說，應聘者難，HR也難，因而彼此多從他人視角去思索，那樣的美容連鎖招聘人才實際效果會愈發的顯著。