一、國(guó)家法定假日加班工資怎么計(jì)算？

《勞動(dòng)法》第44條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國(guó)慶，放假了三天(10月1日、2日、3日）

二、除開(kāi)國(guó)家法定假日，禮拜天和8鐘頭另加點(diǎn)的加班費(fèi)該如何計(jì)算?

1、禮拜天加班費(fèi)：

用人公司依規(guī)分配員工在法定節(jié)假日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水

計(jì)算方法：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

2、8鐘頭另加點(diǎn)加班加點(diǎn)：

假如分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

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應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算加班工資?