新社保法執行后，對用人公司的危害怎樣?用人公司該怎樣能夠更好地貫徹實施社保法?昨日，“FESCO 2011年全國各地法律法規巡講”主題活動第十立在深圳市益田威斯汀酒店莊重舉行。我國人力資源局社保部權威專家、資深律師與深圳市上百家公司的高層住宅顧客管理者一同討論、溝通交流了摩擦社保法及新《工傷保險條例》這一人力資源管理管理人員一直探討的話題討論。

　　因為存有一部分公司少繳或是不準時交納社保花費的，國家人社部權威專家提示，用人公司要準時全額交納社會保險金，未準時全額交納的，自未交之日起按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，處欠交費金額一倍之上三倍下列的處罰。

　　用人公司貸款逾期仍未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構和別的金融企業查看其儲蓄帳戶。用人公司余額低于理應交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠規定該用人公司出示貸款擔保，簽署推遲交費協議書。用人公司未全額交納社會保險金且未出示貸款擔保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應交納社會保險金的資產，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

　　新社保法初次要求，社保行政機關和別的相關行政機關、社保經辦人員組織、社會保險金征繳組織以及工作員，理應依規為用人公司和本人的保密信息，不可以一切方式泄漏。假如泄漏用人公司和私人信息的，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規給與處罰;給用人公司或是本人導致損害的，理應擔負承擔責任。

　　據FESCO責任人詳細介紹，本次巡講將在包含深圳市以內的全國各地15個大城市相繼進行，遮蓋百余家公司，目地是讓眾多用人公司全方位掌握全新頒布的相關法律法規，對各用人公司標準勞動力明確提出法律法規性的具體指導與根據，使全國各地顧客了解大量的有關勞動者相關法律法規，恰當維護保養職工利益，平穩勞務關系，另外提升人力資源管理工作人員的具體工作經歷，為公司造就更高的經濟效益。