雖然最低工資標準規范考慮到的是社會發展末端的勞務報酬，但即然銷售市場可以在博奕中達到相對性平穩的工資待遇，政府部門的要求就不可以離這一“社會發展規范”很遠，那浙江省最低工資標準規范是怎么要求的？對于這個問題下邊我為您解釋疑慮，期待可以對您有一定的協助。

　　一、浙江省最低工資標準規范是怎么要求的

　　依據浙江《關于調整全省最低工資標準的通知》，新的最少月標準工資調節為147零元、13十元、1200元、108零元四檔，每檔比調節前提升130-16零元，對按鐘頭算薪水非全日制日制工作中的員工，最少鐘頭標準工資調節為1兩元、10.7元、9.7元、8.7元四檔，調節前各自為10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四檔。

　　第一檔：杭州市、余杭區、寧波市區、溫州市區。

　　第二檔：蕭山、富陽市、余姚市、慈溪市、奉化市、寧海縣、象山縣、溫州市、瑞安市、寧波市區、紹興市城區、諸暨市、上虞市、嵊州市、紹興縣、新昌縣、麗水市城區、義烏市、永康市、東陽市、臺州市區、臨海市、溫嶺市、玉環縣。

　　第三檔：淳安縣、臨安市、建德市、永嘉縣、洞頭縣、德清縣、長興縣、安吉縣、蘭溪縣、浦江縣、武義縣、舟山市城區、岱山縣、嵊泗縣、天臺縣、仙居縣、三門縣、衢州市、江山市、龍游縣、常山縣、常山縣、麗水市區、青田縣、縉云縣。

　　第四檔：平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣、磐安縣、龍泉市、云和縣、景寧縣、松陽縣、遂昌縣、慶元縣、紹興城區、余姚市、嘉興平湖、桐鄉市、嘉善縣、海鹽縣。

　　二、2018最低工資標準規范上漲最新動態

　　在綜合性考慮到是社會經濟發展水準、城鄉居民消費物價指數、學生就業工作人員以及撫養人口數量最少生活費、城鄉居民平均收入等要素的基本上，經市人民政府允許，從2018年7月1日起，月最低工資標準規范由138零元調節為1650元，增長幅度為19.6%;非全日制日制用人鐘頭最低工資標準規范由每鐘頭14.4元調節為每鐘頭17.4元，增長幅度為20.8%.

　　調節最低工資標準規范要遵循適當、適度的標準，既要確保中低收入員工以及撫養人口數量的生活水平不因物價飛漲等要素而降低，讓中低收入員工薪水與社會發展平均收入產生適當占比關聯；又要兼具公司的具體承受力，保證最低工資標準規范上漲不太危害公司一切正常運營。總而言之呢，根據調節最低工資標準規范，做到融洽均衡勞資雙方權益的目地，維護保養本市勞務關系整體和睦平穩。

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