全新加班費測算規范

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：

法定假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班費的測算數量÷21.75×150%

(二)依據《勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

假如員工加班加點，用人公司無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監督組織檢舉舉報。

相信大伙兒在閱讀文章了所述的文章內容以后都應當了解如何計算自身的加班費了吧，期待以上內容可以被您采取而且在日常生活中應用，感謝你們閱讀文章由公司職工福利服務平臺的我為您產生的文章內容，假如您也有別的的疑惑，熱烈歡迎詳細信息資詢大家公司職工福利服務平臺的知名律師們。

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