具體內容：山東省人力局公布2015我省最低工資標準規范，分成在崗職工薪水160零元、1450元和1300元三檔和鐘點工最低工資標準16元、14.5元和13元三檔。依據具體情況實行不一樣的級別，此外，山東省政府還公布了公司工資指導線，將薪水提高標準一調節為10%。

　　依據社會經濟發展趨勢和員工工資水準提高狀況，經我省各市區人力資源管理社保單位計算，山東省人力資源社保廳審批，山東省政府最后明確調節我省最低工資標準規范。調節后的我省最低工資標準標準分三檔。各自為160零元、1450元和1300元；鐘頭最低工資標準規范各自為16元、14.5元和13元。山東省政府還公布了2015年公司工資指導線，以2014年我省公司在崗職工平均收入為數量，薪水提高基準點為10%，發布為18%，退出為4%。

　　在其中，棗莊市實行在其中的兩種規范。濟南槐蔭區、滕州市實行第二檔規范，月最低工資標準規范由1350元調節為1450元，鐘頭最低工資標準規范由13.5元調節為14.5元；薛城區、山亭區、嶧城、臺兒莊區實行第三檔規范，月最低工資標準規范由1200元調節為1300元，鐘頭最低工資標準規范由1兩元調節為13元。

　　這也是山東持續六年調節最低工資標準規范，持續2017年公布公司工資指導線。充分考慮新形勢下經濟發展變緩、物價水平上漲幅度轉變、人力成本升高等繁雜要素，山東適當下降了最低工資標準規范的增長率和公司薪水提高基準點、發布規范。

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　　專業知識擴展：

　　月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工。鐘頭最低工資標準規范適用非全日制日制學生就業員工。調節后的最低工資標準規范從2015年3月1日起實行。

　　依照要求，最低工資標準規范是極少數生產運營艱難、經濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司（持續3個月之上不可以一切正常發工資的），付款給員工的最少勞務報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標準做為一切正常的工資支付規范。用人公司需按最低工資標準規范付款薪水的，應執行必需的民主化程序流程并事前報平級社會保障行政機關辦理備案。

　　除此之外，用人公司付款給員工的薪水務必以法定貨幣方式付款。用人公司依規交納的社會保險金，及其根據補助膳食、住宅付款或給予給員工的非貸幣收益，不測算在最低工資標準規范里。員工本人理應交納的社會保險金和公積金則包括在最低工資標準規范以內。