具體內(nèi)容：山東省人力局公布2015我省最低工資標準規(guī)范，分成在崗職工薪水160零元、1450元和1300元三檔和鐘點工最低工資標準16元、14.5元和13元三檔。依據(jù)具體情況實行不一樣的級別，此外，山東省政府還公布了公司工資指導線，將薪水提高標準一調(diào)節(jié)為10%。

　　依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和員工工資水準提高狀況，經(jīng)我省各市區(qū)人力資源管理社保單位計算，山東省人力資源社保廳審批，山東省政府最后明確調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范。調(diào)節(jié)后的我省最低工資標準標準分三檔。各自為160零元、1450元和1300元；鐘頭最低工資標準規(guī)范各自為16元、14.5元和13元。山東省政府還公布了2015年公司工資指導線，以2014年我省公司在崗職工平均收入為數(shù)量，薪水提高基準點為10%，發(fā)布為18%，退出為4%。

　　在其中，棗莊市實行在其中的兩種規(guī)范。濟南槐蔭區(qū)、滕州市實行第二檔規(guī)范，月最低工資標準規(guī)范由1350元調(diào)節(jié)為1450元，鐘頭最低工資標準規(guī)范由13.5元調(diào)節(jié)為14.5元；薛城區(qū)、山亭區(qū)、嶧城、臺兒莊區(qū)實行第三檔規(guī)范，月最低工資標準規(guī)范由1200元調(diào)節(jié)為1300元，鐘頭最低工資標準規(guī)范由1兩元調(diào)節(jié)為13元。

　　這也是山東持續(xù)六年調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范，持續(xù)2017年公布公司工資指導線。充分考慮新形勢下經(jīng)濟發(fā)展變緩、物價水平上漲幅度轉(zhuǎn)變、人力成本升高等繁雜要素，山東適當下降了最低工資標準規(guī)范的增長率和公司薪水提高基準點、發(fā)布規(guī)范。

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　　專業(yè)知識擴展：

　　月最低工資標準規(guī)范可用于全日制學生就業(yè)員工。鐘頭最低工資標準規(guī)范適用非全日制日制學生就業(yè)員工。調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范從2015年3月1日起實行。

　　依照要求，最低工資標準規(guī)范是極少數(shù)生產(chǎn)運營艱難、經(jīng)濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司（持續(xù)3個月之上不可以一切正常發(fā)工資的），付款給員工的最少勞務報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標準做為一切正常的工資支付規(guī)范。用人公司需按最低工資標準規(guī)范付款薪水的，應執(zhí)行必需的民主化程序流程并事前報平級社會保障行政機關(guān)辦理備案。

　　除此之外，用人公司付款給員工的薪水務必以法定貨幣方式付款。用人公司依規(guī)交納的社會保險金，及其根據(jù)補助膳食、住宅付款或給予給員工的非貸幣收益，不測算在最低工資標準規(guī)范里。員工本人理應交納的社會保險金和公積金則包括在最低工資標準規(guī)范以內(nèi)。