一、病事假有全勤獎嗎

《勞動法》

       第三條要求：“員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到 工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的工作支配權。 員工理應進行工作每日任務，提升 專業技能，實行工作健康安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。”

       因而全勤獎是企業給的福利，是由企業自身要求的，一般都要求在請了假以后，全勤獎是會沒有的。

全勤獎，說白了便是一個月沒有休假，工作中日的每一天都到崗工作。能夠了解為人力資源資源優化配置的一種方式，或是是說企業為了更好地標準人部人事管理制度而頒布的一種對策。

而企業設定出勤獎賞的目地是為了更好地提升 企業內部員工工作主動性，也是為了更好地激起員工 不斷工作中而造成的一種化學物質酬勞獎賞的體制。

對于員工請病假是不是能獲得全勤獎，這也是企業內部的要求。假如企業相對應考勤系統方法或是是薪酬管理條例中明文規定：假如員工由于身體不舒服而請病假，視作員工一切正常出勤率，那這類狀況下，即便 員工請了病事假，也算做是一切正常出勤率。這類狀況下，員工是能夠取得出勤的獎賞的;可是，假如企業要求，員工在工作中日期內，由于任何原因休假未出勤率的，則視作未出勤。那這類狀況下，我們都是沒法取得全勤獎的。

可是，特別注意的是，盡管請病假很有可能沒法得到 出勤的獎賞，可是這并不代表著說，請病假期內是沒有薪水的。全勤獎并不是法律法規務必付款的新項目，而員工在休病事假期內的薪水則是法律法規企業務必向員工付款的花費。

病事假期內，員工有薪水，是中國法律的要求。依據《關于貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》第五十九條的內容，我們可以確立悉知，員工在得病期內，或是是由于非工傷事故而受傷的醫治時間，在要求的診療期內內，公司理應融合所屬省區或是市的詳細情況，因時制宜，依照有關部門的有關規定，有效立即的付款員工在有關診療期內的病假工資，或是是企業的病癥補助金。并且，企業所派發的病假工資或是病癥補助金能夠依照小于本地最低工資標準規范的門坎付款，但最少不可以小于最低工資標準規范的80%。