一、病事假有全勤獎(jiǎng)嗎

《勞動(dòng)法》

       第三條要求：“員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)、獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、歇息請(qǐng)假的支配權(quán)、得到 工作健康安全維護(hù)的支配權(quán)、接納崗位技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)、享有社保和福利的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的別的工作支配權(quán)。 員工理應(yīng)進(jìn)行工作每日任務(wù)，提升 專業(yè)技能，實(shí)行工作健康安全技術(shù)規(guī)范，遵循工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。”

       因而全勤獎(jiǎng)是企業(yè)給的福利，是由企業(yè)自身要求的，一般都要求在請(qǐng)了假以后，全勤獎(jiǎng)是會(huì)沒(méi)有的。

全勤獎(jiǎng)，說(shuō)白了便是一個(gè)月沒(méi)有休假，工作中日的每一天都到崗工作。能夠了解為人力資源資源優(yōu)化配置的一種方式，或是是說(shuō)企業(yè)為了更好地標(biāo)準(zhǔn)人部人事管理制度而頒布的一種對(duì)策。

而企業(yè)設(shè)定出勤獎(jiǎng)賞的目地是為了更好地提升 企業(yè)內(nèi)部員工工作主動(dòng)性，也是為了更好地激起員工 不斷工作中而造成的一種化學(xué)物質(zhì)酬勞獎(jiǎng)賞的體制。

對(duì)于員工請(qǐng)病假是不是能獲得全勤獎(jiǎng)，這也是企業(yè)內(nèi)部的要求。假如企業(yè)相對(duì)應(yīng)考勤系統(tǒng)方法或是是薪酬管理?xiàng)l例中明文規(guī)定：假如員工由于身體不舒服而請(qǐng)病假，視作員工一切正常出勤率，那這類狀況下，即便 員工請(qǐng)了病事假，也算做是一切正常出勤率。這類狀況下，員工是能夠取得出勤的獎(jiǎng)賞的;可是，假如企業(yè)要求，員工在工作中日期內(nèi)，由于任何原因休假未出勤率的，則視作未出勤。那這類狀況下，我們都是沒(méi)法取得全勤獎(jiǎng)的。

可是，特別注意的是，盡管請(qǐng)病假很有可能沒(méi)法得到 出勤的獎(jiǎng)賞，可是這并不代表著說(shuō)，請(qǐng)病假期內(nèi)是沒(méi)有薪水的。全勤獎(jiǎng)并不是法律法規(guī)務(wù)必付款的新項(xiàng)目，而員工在休病事假期內(nèi)的薪水則是法律法規(guī)企業(yè)務(wù)必向員工付款的花費(fèi)。

病事假期內(nèi)，員工有薪水，是中國(guó)法律的要求。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 <中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法> 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條的內(nèi)容，我們可以確立悉知，員工在得病期內(nèi)，或是是由于非工傷事故而受傷的醫(yī)治時(shí)間，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)，公司理應(yīng)融合所屬省區(qū)或是市的詳細(xì)情況，因時(shí)制宜，依照有關(guān)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，有效立即的付款員工在有關(guān)診療期內(nèi)的病假工資，或是是企業(yè)的病癥補(bǔ)助金。并且，企業(yè)所派發(fā)的病假工資或是病癥補(bǔ)助金能夠依照小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的門(mén)坎付款，但最少不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。