一、上海市標準工資包括什么

(1)不包括社會保險金和公積金本人應交一部分，這兩項花費由用人公司再行付款；

(2)不包括餐費、差旅費、租房補貼；

(3)不包括加班工資；

(4)不包括幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。

二、什么是最低工資標準

原社會保障部施行并于2004年3月1日起實施的《最低工資規定》第三條要求，本要求所稱最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。與此同時確立，員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。

全國各地在實行最低工資標準規范時，對員工本人的四金一部分是不是應列入最低工資標準規范范圍上面有不一樣的作法。在其中，以北京市、上海市為例子，最低工資標準就是指扣減了本人四金(養老金、醫保金、失業金、公積金)一部分的拿到手薪水；而廣州市、深圳市等地的最低工資標準規范是包括了本人四金一部分，并不是拿到手薪水。

三、法律規定

《上海市關于調整本市最低工資標準的通知》(滬人社廳規〔2019〕5號)

各個區人力資源局勞動保障局，各委、辦、局，各控投(集團公司)企業、公司(集團公司)企業，各相關用人公司：

經市人民政府允許，從2019年4月1日起，當地調節最低工資標準規范。現就相關事宜通告以下：

一、月最低工資標準規范從2420元調節為2480元。以下新項目不當作月最低工資標準的構成部分，由用人公司再行付款：

(一)增加上班時間的薪水。

(二)中夜班津貼、夏天高溫補貼及有害有危害等獨特辦公環境下的崗位補貼。

(三)膳食補助、上下班時間差旅費補助、租房補貼。

(四)本人依規交納的社會保險金和公積金。

二、鐘頭最低工資標準規范從21元調節為22元。鐘頭最低工資標準不包括本人和企業依規交納的社會保險金。

三、月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業員工。

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