一、上海市退休標準工資多少錢？

1、因病離休---男法定年齡五十歲，女年滿四十五周歲，參與革.命工作年限滿十年，通過醫院開證明徹底缺失專業能力的叫患病離休，退休金按自己標準工資的100%派發;

2、針對不滿足以上年紀標準的叫患病退職(前提條件是通過醫院開證明徹底缺失專業能力的)---工作年限滿二十年的，按自己標準工資的75%派發;工作年限滿十五年不滿意二十年的，按自己標準工資的70%派發;工作年限滿十年不滿意十五年的，按自己標準工資的60%派發。

企業員工申請辦理退休評定，應合乎下列標準：

1、社保繳費正常情況下滿15周年紀念，女士40歲以上，男士50歲以上;

2、一般類病癥住院治療康復后滿1年;

3、腫瘤、糖尿病、身體癱等無法恢復的嚴重后果病癥住院治療康復后診療到期;

4、精神疾病住院治療康復后法定年齡5年，且有5年系統軟件的醫治確診紀錄。

員工在申請辦理退休評定報考時需遞交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、自己簽名的申請報告、靠譜住院病歷和住院治療醫療費報銷憑據及其市、縣二級醫保中心個人醫療保險付款單。必須留意的是，如本人底單遺失，可給予醫保中心底單影印件并加蓋醫保中心印鑒章，未參與醫療保險的企業可給予企業會計醫療費報銷憑據。

二、員工退休后享有什么工資待遇？

員工退休后享有下列工資待遇：我國和社會發展為年邁不可以工作和因公負傷的員工給予的生活保障，主要是退休養老金。凡具有一定工作年限標準的員工年邁退休后，可以從我國或公司長期性領到退休養老金，與此同時為了更好地確保退休職工的基本保障，國家規定了退休養老金的最少金額。退休職工還享有物價補貼、公費醫療、安居補貼、殯葬慰問金等福利工資待遇。

綜合性上邊所講的，退休便是因病離休，針對此個人行為而離休的工作人員也是可以得到一筆薪水的賠償，針對該筆賠償的額度會融合員工具體的具體情況來開展解決，一般工作中的期限越長，那麼所存有的賠償金便會越多，因此，在解決的過程中就必須聯系實際狀況來申請辦理。