針對長期工作中在船里的水手，許多人覺得她們避開陸上和故鄉，應當獲得的薪水要比平常人高。依照能查出的數據信息看來，薪水的力度也不會比平常人高于許多，薪水的計算也是必須依照法律法規的。

現行標準最常見的薪資結構是標準工資再加上績效工資，沒繳稅以前算稅前工資，交納了五險一金后的薪水歸屬于稅后工資。一般一個月內沒有獨特的休假和出勤，標準工資是要仍舊派發的，不容易有扣減狀況，自然也是需看每個企業要求的不一樣。可是有一些狀況是能夠多拿薪水的，大伙兒較為掌握的是節假日日工作中能夠拿3倍工資，這也是法律法規的，《中華人民共和國勞動法》第四十四條中就要求了包含節假日日三倍工資之內的三種狀況，此外也有二種狀況，一種是歇息的時間還分配工作中又不分配調休的，這類狀況企業要付款2倍薪水，另一種是分配員工增加上班時間的，企業要付款1.5倍的薪水。

一樣法律法規也要求了無需工作中也依規得到薪水的狀況，大家最熟識的便是帶薪年假規章制度了，每一個企業都是有或長或短的帶薪年假，自然國家規定的法律規定請假日是算不上入婚假里邊的。依照《職工帶薪年休假條例》的有關要求，婚假的長度與員工的工作年限有立即的關聯，工作年限在十年下列的享有五天的帶薪年假，工作年限在十年到二十年中間的員工享有十天的帶薪年假，而工作年限超過二十年的員工享有十五天的帶薪年假。假如婚假強制被企業撤銷，員工是能夠規定企業付款三倍工資的。除開婚假之外，也有別的暑假是可以不工作中也拿薪水的，比如法定婚假、喪假、生育假、探親假和工傷事故醫治期內，這種要求展現了我國對員工的個性化要求。員工在年齡做到后完婚的，能夠享有國家規定的三天法定婚假，過去也有能夠在三天基本上多請假七天的晚婚晚育假的存有，全新的要求早已取消了晚婚晚育假。而喪假期內，員工能夠享有三天的帶薪年假，親屬和另一半身亡能夠向企業申請辦理喪假。針對女性朋友而言，十分重視企業給與的生育假期限，我國方面要求的生育假并沒有實際的日數分配，但要求了不可以低于九十八天，孕婦難產和雙胞胎狀況還能夠酌情考慮提升產假天數。最終是工傷事故醫治期內，這在《工傷保險條例》第三十三條中要求，由于工作中緣故負傷接納醫治的，在醫治期內企業不能終止對員工工資的付款，法律法規與此同時也要求了這一段階段一般不超過一年。

水手也是一般的員工，與平常人薪水的計算方式是一樣的，薪資結構需看企業的實際要求。可是員工該享有的福利工資待遇要享有，該交納的五險一金也必須交納，不應該被損害的工作支配權也會獲得法律法規的維護，企業應當執行的義務責任也不可以獲得推諉。