2012年，將有很多的九零后邁出校門，她們初次變成應聘求職的中堅力量。網絡招聘的盛行，不但便捷了九零后高校應屆生，也便捷了一些騙子公司———虛報招聘職位猖狂，令人束手無策。在各大網站、微博上，自稱為面試上當受騙的事兒司空見慣。專業人員提示，網上找工作要挑選靠譜招聘網站，莫聽信新浪微博、社區論壇上沒經審批公布的招聘職位。下邊匯總在網上普遍的幾類招騁圈套，讓九零后應聘者防范于未然。

圈套一 被世界五百強公司輕輕松松錄用

在網絡上公布個人簡介后，在沒有遞送個人簡歷的狀況下，有些人會接到某“世界五百強”的錄用電話，見習期薪資1500元，轉正定級后2000元，提成3%-5%.

評價：一般世界五百強企業的任職要求是：先遞個人簡歷，隨后考研初試、考研復試、口語、筆試題目，還有一個辯論會。沒有遞送個人簡歷就接到“世界五百強”的錄取通知書，那樣的機遇基本上等于零。

出新招：根據百度搜索引擎對錄用電話開展查找，看是不是該“世界五百強”公司的電話。假如查找到該電話與好幾個企業招聘職位相匹配，表明是騙子公司毫無疑問。

圈套二 虛報網絡技術公司招人

如：某某某國際性網絡技術企業急聘做兼職月薪5000元，業務流程新項目：代理商全世界二十多個我國四千不同產品，數千種產品選用量販式運營，銷售市場大，機遇好。

評價：此類信息內容虛報的地方為：應對無工作經歷的應聘者，不用限定上班時間工作中地址，在家里或是在一切地址做兼職該司產品代理就可以輕輕松松得到高薪職位。與此同時，對產品代理無表明，或模棱兩可，怎樣進度工作中徹底令人摸不著頭腦，總而言之，便是能使你輕輕松松掙大錢。

出新招：無工作經歷的應屆畢業生做兼職，盡可能找尋大型企業的招騁，根據靠譜的人力資源管理服務項目公布的招聘職位面試，立即與公司的招騁意味著聯絡，詳盡掌握做兼職內容及薪水清算狀況。最終，針對一切無來源于的互聯網上的號，不拔號、不回應、不發消息。

圈套三 黑職介招聘職位

具備合理合法資質證書的職介所組織為公益性特性，不容易向應聘者扣除“應聘求職介紹費”。殊不知黑職介通常想要你先付一筆咨詢費，再幫你強烈推薦工作中。

評價：先以各種各樣為名規定應聘者交納一定金額的保證金、中介費等，實際上并不詳細介紹工作中，或立即詳細介紹各種生產制造操作工的技術工種，再以應聘者不愿意去赴工為為名，立即扣去保證金和中介費后，便對應聘者再不予以理睬。

出新招：智通人才連鎖加盟(佛山企業)職業顧問戴堯提議應聘者碰到該類事情，應向有關部門檢舉開展消費者維權，與此同時防止別的應聘者再受黑職介的詐騙。

圈套四 新浪微博虛報招聘職位

新浪微博激發了各種招騁新浪微博，有一些騙子公司運用新浪微博在信息內容審批上的系統漏洞公布虛報招聘職位，依靠新浪微博現有的人氣值吸引住在校大學生面試，從而行騙金錢。