一、這一員工社保繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算?

它是依照員工上一本年度1月至12月申請個(gè)人所得稅的薪水、薪酬稅費(fèi)的月平均額來開展測算的。社保繳費(fèi)基數(shù)是測算用人公司以及員工交納社保費(fèi)和員工社保工資待遇的重要環(huán)節(jié)，有限制和低限之分，實(shí)際金額依據(jù)各地區(qū)具體情況而定。

員工在一個(gè)個(gè)人社保本年度的社保數(shù)量是按去年1-12月申請個(gè)人所得稅的薪水、薪酬稅費(fèi)的月平均額開展明確(員工的上本年度薪資總金額就是指，員工在上一年的1月1日至12月31日全部日歷表本年度內(nèi)所獲得的所有貸幣收益，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。)，在其中新入企業(yè)的工作人員以員工自己薪水本月的足月薪收益做為繳費(fèi)基數(shù)，繳納社保企業(yè)以企業(yè)所有繳納社保員工月數(shù)量之和做為企業(yè)的月數(shù)量。

社保數(shù)量在同一交費(fèi)本年度內(nèi)一旦明確，半途未作變動。

對于用人公司工資發(fā)放方式的多種多樣化，員工在明確繳費(fèi)基數(shù)時(shí)要留意下列好多個(gè)層面

企業(yè)從員工工資中立即代收代繳的各類社會保險(xiǎn)金、公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)列入社保數(shù)量。

企業(yè)以現(xiàn)錢或存款方式付款給員工本人的交通費(fèi)、電話補(bǔ)助、午飯補(bǔ)助、過節(jié)費(fèi)及其付款高溫、高處、礦井、有害有危害等獨(dú)特職位的補(bǔ)貼，應(yīng)列入社保數(shù)量。

企業(yè)根據(jù)稅前利潤抽成或分紅的方法付款給員工本人的薪水，應(yīng)列入社保數(shù)量。

推行薪資制的員工，依據(jù)銷售額或經(jīng)營業(yè)績抽成獲得的收益，應(yīng)列入社保數(shù)量。

推行業(yè)務(wù)流程承攬或花費(fèi)包干制，企業(yè)不會再報(bào)銷差旅費(fèi)用的員工，其承攬收益中的60%應(yīng)列入社保數(shù)量。

二、申請

每一年2月-5月，繳納社保企業(yè)須到申請辦理繳納社保備案的社會保險(xiǎn)金征收管理處或區(qū)社保所(下列通稱個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織)申請下一清算本年度的社保數(shù)量。

繳納社保企業(yè)申請的社保數(shù)量，需經(jīng)繳納社保員工自己簽字或選用公示公告的方式確定。社保數(shù)量

交費(fèi)企業(yè)不按照規(guī)定申請的，社保經(jīng)辦人員組織可暫按其上一年月社保數(shù)量的百分一百一十明確。

繳納社保企業(yè)應(yīng)以報(bào)盤方法申請社保數(shù)量，個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織給予拷盤服務(wù)項(xiàng)目;社會保險(xiǎn)金申請交納A級信譽(yù)度企業(yè)等社保信譽(yù)度不錯(cuò)的繳納社保企業(yè)可推行繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上申請。靈活就業(yè)人員于7月1日具有交費(fèi)金融機(jī)構(gòu)開展繳費(fèi)基數(shù)申請，當(dāng)初不申請，金融機(jī)構(gòu)不予以扣費(fèi)，已參與醫(yī)療保險(xiǎn)的便會終斷交費(fèi)，可能危害其本人享有醫(yī)保工資待遇。

三、上、低限

社保數(shù)量限制就是指，員工工資收益超出上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%之上的部分不記入社保數(shù)量;

社保數(shù)量低限就是指，員工工資收益小于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，之上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為社保數(shù)量。

四、實(shí)際意義

社保數(shù)量是繳納社保工作人員享有社保工資待遇的關(guān)鍵測算根據(jù)。員工參與社保后，個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織為其創(chuàng)建一個(gè)終生不會改變的基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)私人帳戶和醫(yī)保私人帳戶。員工社保數(shù)量越高，其私人帳戶存儲額就越大，可支配收入應(yīng)用的醫(yī)療費(fèi)就越大，離休時(shí)領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金就越高。而繳納社保企業(yè)和繳納社保工作人員謊報(bào)、少報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將立即減少繳納社保工作人員社保工資待遇的享有水準(zhǔn)

五、維護(hù)保養(yǎng)利益

對用人公司違背社保相關(guān)法律法規(guī)，謊報(bào)、少報(bào)少報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)，損害員工社保合法權(quán)利的個(gè)人行為，員工能夠到本地個(gè)人社保經(jīng)辦人員組織或社會保障監(jiān)督組織檢舉舉報(bào)。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)第二十七條要求，社會保障行政機(jī)關(guān)將勒令其糾正，處以謊報(bào)薪水金額1倍之上3倍下列的處罰。

這一員工的個(gè)人社保是依據(jù)一定平均額來開展測算的。并且每一個(gè)地區(qū)在規(guī)范上邊有時(shí)全是有一些差別的。這個(gè)是沒有規(guī)范的模板的。因此 ，在算這個(gè)東西的情況下盡可能融合自身企業(yè)的具體情況和本地的現(xiàn)行政策和規(guī)范來制訂，這樣子會比較好。