一、工作經(jīng)濟補償繳稅嗎

(一)本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)[1999]176號)的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。

(二)本人領(lǐng)到一次性賠償收益時依照我國和當?shù)卣蟮恼急染唧w交納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，能夠在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時給予扣減。

(三)公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)宣布破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安家費收益，免稅個人所得稅。

二、企業(yè)付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r有什么

(一)用人公司消除或停止勞動合同書，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償?shù)挠?1情況：

1、用人公司明確提出，彼此商議消除勞動合同書的。

2、員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中，用人公司消除勞動合同書的;

3、員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中，用人公司消除勞動合同書的;

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識，用人公司消除勞動合同書的;

5、用人公司按照破產(chǎn)法要求開展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、用人公司生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、公司調(diào)產(chǎn)、重特大技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員，用人公司依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 ，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，用人公司依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書滿期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而用人公司不同意續(xù)簽勞動合同書，由用人公司停止固定不動限期勞動合同書的;

10、因用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)而停止勞動合同書的;

11、因用人公司被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙而停止勞動合同書的;

(二)員工消除勞動合同書，用人公司理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)挠?0種情況：

1、用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準，員工消除勞動合同書的;

2、用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬，員工消除勞動合同書的;

3、用人公司小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水，員工消除勞動合同書的;

4、用人公司未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工消除勞動合同書的;

5、用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工消除勞動合同書的;

6、用人公司以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;

7、用人公司免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;

8、用人公司簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導致工作無效合同，員工消除勞動合同書的;

9、用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工消除勞動合同書的;

10、用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工消除勞動合同書的;

(三)順利完成一定工作目標為限期的勞動合同書因任務(wù)完成而停止，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金。

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

用人公司結(jié)合實際特別注意，商議消除勞動合同書用人公司需付款經(jīng)濟補償金的必要條件是消除勞動合同書的決議案系用人公司最先明確提出，如果是員工積極提出要求消除勞動合同書，即員工積極規(guī)定離職，此類狀況下彼此商議消除勞動合同書用人公司并不付款經(jīng)濟補償金。除此之外根據(jù)《勞動合同法》以上第(二)項的2、3、4三種情況，除依規(guī)付款經(jīng)濟補償外，要是沒有提早30日通告員工，則還需附加付款一個月的薪水。

總算普遍的用人公司必須付款員工經(jīng)濟補償?shù)臓顩r，關(guān)鍵便是企業(yè)在開展經(jīng)濟性裁員或是與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的情況下，而測算經(jīng)濟補償，就務(wù)必要考慮到到員工在企業(yè)的具體參加工作時間，對于這一經(jīng)濟補償需不需要繳稅，或是需看具體獲得的金額才可以明確。換句話說，也就是經(jīng)濟補償在一些狀況下也是必須繳納個人所得稅的。