一、勞動派遣對公多長時間到賬

勞動派遣企業一般會在接到附加費后付款員工薪水，只需按月在承諾的發工資日派發便是合理合法的。

依據《勞動合同法》第五十八條勞動派遣企業是此方法所稱用人公司，理應執行用人公司對員工的責任。勞動派遣企業與被外派員工簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事宜外，還理應注明被外派員工的用人企業及其外派限期、崗位等狀況。

勞動派遣企業理應與被外派員工簽訂二年之上的固定不動限期勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無工作中期內，勞動派遣企業理應依照所在城市市人民政府要求的最低工資標準規范，向其按月付款酬勞。

依據《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

二、勞動派遣

勞動派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞務派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞動派遣組織與外派勞動力簽訂勞動合同書，把員工派向別的用人企業，再由其用人企業向外派組織付款一筆服務項目花費的一種勞派。人力資本計付的客觀事實產生于外派勞動力與要派公司(具體用人企業)中間，要派公司向勞動派遣組織付款附加費，勞動派遣組織向員工付款勞務報酬。勞動派遣始于20新世紀的資產階級我國英國，后傳到荷蘭、法國、日本等國。90時代在中國國企工作體制改革中，發生了為安裝 下崗工人而造成的勞動派遣，可跨區域、跨業開展。年收入一般為2-3萬。勞務派遣工一般從業的多見低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中，員工一旦年老體衰，工作工作能力降低，外派企業便會在工作合同到期后回絕與其說繼簽。

針對你明確提出的“勞動派遣對公多長時間才可以到賬”難題，我早已分類整理了，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款，因此 以前的合同書要注明何時發放工資，如果不依照要求日期發放工資或是扣工資等全是不合理合法的，有什么問題熱烈歡迎找律師咨詢。