面試標準

男士規(guī)定鏗鏘有力、揮手強有力、追過女生、打了群毆，女士規(guī)定未孕者一年內(nèi)不合理媽。

公司回復

招聘信息僅僅一個營銷手段，考核指標不容易按信息上的嚴格遵守，吸引求職者要靠企業(yè)的文化藝術(shù)和薪酬。

“鏗鏘有力、揮手強有力、打了群毆、追過女生……”見過那樣的招騁標準嗎?4月5日，自貢某社區(qū)論壇上，一條“金箍棒招喚美猴王”的奇葩招聘信息招來諸多網(wǎng)民看熱鬧。

有些人說，這類招騁是在做秀。有些人覺得，這種標準與優(yōu)秀人才規(guī)定有一定聯(lián)絡。招騁方昨天接納記者采訪時表明，這類招騁方法實際效果非常好，早已有10余名來面試。

奇葩標準 并不是脫離實際

這則招聘信息由自貢某電腦科技有限責任公司公布。據(jù)統(tǒng)計，該企業(yè)是某著名電腦品牌在自貢受權(quán)的代理商，招騁IT當場銷售精英。

信息中對男士應聘者的規(guī)定是：“鏗鏘有力、眼睛有靈氣、揮手強有力”，原因是業(yè)務員要有磅礴的熱情、健康的體魄?！白愤^女生、打了群毆”，是規(guī)定應聘者有膽略、自信心和團隊意識，“不酒后駕車”是期待遵規(guī)守紀，“不亂借款”是期待能有效解決同事關(guān)系，“勤洗襪”是期待應聘者在他人看不到的地區(qū)能自我約束。

女士求職者須達到“沒懷孕的一年內(nèi)不合理媽”，原因是“剛拜師就揮一揮袖子，只帶去一個小孩，很坑人”?！爱斈锏囊荒瓴浑x異”，原因是“不可以維持好家庭成員關(guān)系的職場女人大家hold不了”。

針對這種奇葩的招騁標準，許多網(wǎng)民快速在后面“拍磚”。網(wǎng)民“大喬”說：“故作高深，立即打標準不就可以了!”網(wǎng)民“溜溜”說：“乖小孩不一定能融入社會發(fā)展，這種規(guī)定確實有一定的大道理?！?/p>

招騁公司 這僅僅一個營銷手段

新聞記者昨天到這個企業(yè)訪談時，見到該企業(yè)的沈主管已經(jīng)招聘面試一位應聘者。

“這則獨樹一幟的招聘信息主要是為了更好地吸引住大量的應聘者，由于如今電腦銷售這一份工作中較為苦，壓力非常大，很多人都不愿意干?！鄙蛑鞴芟蛐侣動浾叩莱隽怂齻儼l(fā)此招聘信息的初心。但是他表明，招聘信息僅僅一個營銷手段，考核指標不容易按信息上的嚴格遵守，真真正正要吸引求職者的或是要靠企業(yè)的文化藝術(shù)和薪酬。

招聘語盡管奇葩，但實際效果還不錯。到下班了以前，劉主管早已招聘面試了10余名求職者。

新聞記者對這種求職者開展了訪談，大伙兒對這則招聘信息褒貶不一，很多人表明這則信息很搞笑、栩栩如生、有創(chuàng)意。一些女性朋友則有一些不滿意：“這對女士規(guī)定太嚴苛了，傳宗接代都管上?！?/p>

心理學專家解釋 優(yōu)秀人才素質(zhì)不可以一概而論

打了群毆就一定具備膽略和團隊精神嗎?昨天，自貢崗位技術(shù)學校教育學心理學專家教授李自璋向新聞記者道出了他對奇葩招騁標準的觀點?！皬膫€人心理狀態(tài)發(fā)展趨勢學的視角講，打了群毆的人更具有探險、英勇精神實質(zhì)?！崩钭澡罢f。

李自璋表明，從社會心理學的視角講，打過架的人違背行政倫理和規(guī)定，有悖社會發(fā)展的平穩(wěn)和發(fā)展趨勢。因此 ，以單一的標準來分辨人力資源管理的綜合能力不是穩(wěn)妥的。