一、招聘面試的含義

招聘面試就是指在特殊的時間和地址，由招聘面試評委與求職者依照事先設計方案好的目地和程序流程，開展談話、互相觀查、互相溝通交流的全過程。根據招聘面試能夠掌握求職者的歷經、專業知識、專業技能和工作能力。它關鍵用以員工的終選環節，還可以用以員工的初審和選中環節。特性為：

1、 以交談和觀查為關鍵專用工具；

2、 招聘面試是一個雙重溝通交流的全過程；

3、 招聘面試具備膽確的針對性；

4、 招聘面試是依照事先設計方案的程序流程開展的；

5、 招聘面試評委應與求職者在招聘面試全過程中的影響力不是公平的。

二、招聘面試的種類

1、 依據招聘面試的規范貨水平，招聘面試分成：

1) 結構式面試：即規范性招聘面試，指按照預先確定好的題型，程序流程和規范開展招聘面試，規定保證程序流程的結構型、題型的結構型和評定標準的結構型。

2) 非結構式面試：就是指在招聘面試中事前沒有固定不動的框架剪力墻，都不應用有明確回答的固定不動難題的招聘面試；

3) 半結構式面試：是處于結構型和非結構型中間的一種招聘面試方式。

2、 依據招聘面試執行的方法，招聘面試分成；

1) 獨立招聘面試(實例化招聘面試)：就是指招聘面試評委與每一位求職者獨立溝通交流的招聘面試方式；

2) 工作組招聘面試(與此同時化招聘面試)：就是指招聘面試評委與此同時對多個求職者開展招聘面試的方式；

3、 依據招聘面試的過程，招聘面試可分成：

1) 一次性招聘面試：就是指用人公司將求職者集中化在一起一次性進行的招聘面試。

2) 階段性招聘面試：就是指用工模塊位分幾回對求職者開展招聘面試。

4、 依據面試試題的內容，招聘面試可分成：

1) 場景性招聘面試：即給出一個情景，看求職者在特殊的情景中是怎樣反映的。

2) 經驗性招聘面試：題問一些與求職者以往地工作經歷相關的難題。