現實生活中，許多職工沒有享有年假的情況，那麼普通職工能夠享有帶薪年休假嗎?回答是毫無疑問的，普通職工當然可以享有帶薪年休假，可是必須達到一定的標準。盡管在我國的法律法規中對員工的帶薪年休假作了一些要求，可是為了更好地我們自己的利益我們要掌握大量的有關員工帶薪年休假的有關專業知識。下邊就員工帶薪年休假的難題做一個簡略的論述。

《職工帶薪年休假條例》要求以下：

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

第三條 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

(三)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

(四)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

之上便是大家的法律法規中有關員工能夠享有帶薪年休假難題的解釋，期待對你有一定的協助。自然結合實際，大量有關帶薪年休假的難題，如年假的測算等難題?假如您要想大量有關這些方面的難題請實際在線留言公司職工福利服務平臺，大家會依據您的實際難題，你好做技術專業的法律法規剖析，協助您更強的維護保養自身的合法權利。

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