一、雙倍工資付款的情況有什么

可得到11個月雙倍工資的情況

《勞動合同法》第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

依據上述要求，員工可得到11個月的雙倍工資，并與此同時被視作驕傲自滿一年那時候早已與用人公司簽訂了固定不動限期勞動合同書，自然地有權利隨時隨地規(guī)定用人公司補訂書面形式勞動合同書。

二、雙倍工資的計算方式是啥?

(一)雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對比標準工資測算的賠償費，決策了在用人公司早已付款日常薪水的狀況下，員工只有向用人公司認為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

(二)雙倍工資的測算數量。

該數量應以用人公司與員工承諾的標準工資為根據，按相匹配月份的勞動所得工資核算，不包括年終獎金等一次性不經意獎賞和補助。假如沒法核查標準工資，還可以按彼此認同的實發(fā)放工資金額做為根據。

(三)雙倍工資的時間計算。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，起算時間為用人之日起滿一個月的次日，至補訂書面形式勞動合同書的前一日;勞動合同書滿期再次用人但未繼簽勞動合同書的，起算時間為再次用人之日起滿一個月的次日，至繼簽書面形式勞動合同書的前一日;滿一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，付款二倍薪水的起算時間為自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與員工簽訂無固定期限勞動合同書;用人公司理應簽訂而不予簽訂無固定期限勞動合同書的，務必自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。

(四)雙倍工資的追償時效性。

申請辦理勞動仲裁的時效性為一年，從員工了解或是理應了解“雙倍工資”被損害之日起測算。

僅有在法律法規(guī)的情況下，那麼員工才可以規(guī)定用人公司付款雙倍工資，可是針對這一雙倍工資最多也就只有付款11個月。在預估雙倍工資的情況下，一般沒有依照要求簽署書面形式勞動合同書的，從第二個月逐漸就必須付款雙倍工資。