個人加工廠沒有合同書辭職押的薪水能要出去嗎

員工辭職的情況下，用人公司要在消除勞動合同書時一次結清員工薪水酬勞，因此個人加工廠壓的薪水要付款給員工，如果不付款的員工能夠舉報用人公司。

用人公司應當如何付款員工薪水

薪水就是指用人公司根據(jù)國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務報酬。如月薪酬、一季度獎、大半年獎、年終獎金。但根據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求由用人公司擔負或是付款給員工的以下花費不屬于薪水：(1)社會保險金；(2)福利費用；(3)福利費；(4)用人公司與員工消除勞務關系時付款的一次性賠償費；(5)計劃生育政策花費；(6)別的不屬于薪水的花費。

依據(jù)《勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。“依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的要求：薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

《勞動合同法》第三十條要求：“用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。”

以上便是我對“個人加工廠沒有合同書辭職壓的薪水能要出去嗎”難題開展的解釋，員工辭職的情況下，用人公司要在消除勞動合同書時一次結清員工薪水酬勞，因此個人加工廠壓的薪水要付款給員工，如果不付款的員工能夠舉報用人公司。假如閱讀者必須法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。