過去了臘八便是年

新春佳節薪水何時能發?

假如要加班加點，

加班加點工資怎么算?

發放工資的時間碰到請假怎么發?

因為放假了，有一些企業會挑選把發工資的時間延遲到春節后派發，一來是便捷會計;二來也可以防止員工拿了薪水過春節以后也不回家了，盡可能減少工作人員外流。那樣的派發方法是不是違反規定呢?

依據《工資支付條例》第七條要求”薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。”

因此 ，企業假如薪水日承諾日在春節假期的，是應當提早發工資，而不是延遲時間派發。

2019年新春佳節的具體是2月4日除夕夜、2月5日大年初一，法律規定的放假安排為2月4日至2月10日，放假安排一共是7天，2月2日(周六)和2月3日(周日)補休工作。

依據國家規定：

2月5日、2月6日、2月7日三天為法定節假日，薪水三倍。

2月8日、2月9日、2月10日為二倍加班費。

依照月結的工資核算是單日薪水是大年初一、初二、初三三天薪水不少于標準工資的300%，其他四天全是補休的，薪水不少于標準工資的200%

新春佳節加班費計算方法

依據每一個月上班時間為21.75測算，日結薪水為：

2月5日、2月6日、2月7日每日薪水=基數÷21.75 *300%

2月8日、2月9日、2月10日每日薪水=基數÷21.75 *200%

舉例說明：

假如一個人基本上月薪為5000，依照標準工時制，一個月工作時間為21.75天，那麼日加班費便是5000/21.75=229.9元，假如2月5日、2月6日、2月7日加班加點日薪水為689.7元，2月8日、2月9日、2月10日加班費為459.8元。

注：之上工資核算方法只適用標準工時制哦!