一些外資企業在精英團隊招聘面試前都是會規定求職者簽訂保密協議或做出口頭上服務承諾，避免實例泄露，但即便如此，依然會有一些大學畢業生將招聘面試內容以“筆經”、“面經”等方式發布在網絡上，給企業的招聘人才產生損害。

究竟應具有如何的素養才可以遭受大型企業的親睞，從猛烈的應聘求職市場競爭中出類拔萃，是學員、父母及其教育工作者們一直探討的聚焦點。

品德修養

一個完善的公司大量考慮到的通常是品德修養層面的素養，尤其是誠實守信觀念、敬業精神和使命感。

一些外資企業在精英團隊招聘面試前都是會規定求職者簽訂保密協議或做出口頭上服務承諾，避免實例泄露，但即便如此，依然會有一些大學畢業生將招聘面試內容以“筆經”、“面經”等方式發布在網絡上，給企業的招聘人才產生損害。

2007年知名外資企業瑪氏在第一輪招聘面試后，發布了致參與者的一封信，說明會在充足調研的基本上對共享了面試試題的同學們做出撤銷招聘面試資質的解決，并表明“不管事兒是大是小，原則性問題不能粗心大意，期待大家都能從我做起，一起為造就身心健康、公平公正的學生就業自然環境而勤奮！”

認同感

現階段愈來愈多的公司在筆試題目環節引進性情測試或心理測試這一單元，展示出公司針對大學畢業生性情和個人心理素質的高度重視，而這歸根結底，全是公司考量大學畢業生是不是認可公司文化、能不能順利融進公司企業文化的尺標。公司所希望的員工，不但要工作能力出色，更要認可公司文化。

工作責任心

出色的公司，尤其是全球500強公司十分以問題為導向、重視結果，因而工作責任心是必不可少的。擁有工作責任心，別的素養就相對性非常容易塑造了。

大學畢業生要想融入現如今的初入職場自然環境，就務必具有確立的工作規劃和明顯的責任感，帶上熱情去工作中，安穩、高效率地進行自身的做好本職工作。工作責任心非常大水平上可以決策一個人的工作成效，有優良的心態才有可能營造一個可信賴的品牌形象，得到 朋友、領導及顧客的信賴。