下列是招騁導購員的一些“絕技”——獨孤九劍，期待大伙兒用心“修行”，便于日后可以在服裝業(yè)“笑傲江湖3”。

招騁第一式——總訣式：第一條也是最重要的一點，便是在招聘人員的內(nèi)心，導購員這一崗位應該是十分關(guān)鍵的，關(guān)聯(lián)到企業(yè)的生死攸關(guān)，不可以有一種感覺導購員只不過是便是個服務生，不用是多少素養(yǎng)，誰都能做，隨意找一個就可以了的念頭。這類念頭是很可怕的，要了解導購員的品質(zhì)這關(guān)聯(lián)到企業(yè)的銷售額。

招騁第二式——破劍式：有很確立的招騁導購員的總體目標和方案，即了解企業(yè)必須哪些的導購員。是必須招騁一般的導購員，或是店助，又或者在一開始你也就在為未來儲備店長做準備。與此同時還需要分辨分清主次，把企業(yè)最急缺的那一個崗位先填入。

招騁第三式——破刀片式：在招騁的情況下，不但聽他人的推銷產(chǎn)品，也需要介紹自己的企業(yè)。盡管招騁時大部分狀況下主要是求職者向面試官介紹自己，可是別忘記，企業(yè)也應當掌握機會向求職者介紹自己的企業(yè)，或許由于你的推銷產(chǎn)品能為企業(yè)尋找出色的優(yōu)秀人才。即便到最終沒有招騁取得成功，可是在求職者的內(nèi)心，會對企業(yè)留有一個不錯的印像，或許他便是你們企業(yè)的下一個顧客，這對企業(yè)一直有益而沒害的。

招騁第四式——破槍式：運用目前的招聘技巧做到事倍功半的實際效果。目前市面上有幾種比較好的合理的招聘方法，在其中最好是的一種是ghSmart企業(yè)的“頂尖定級法”。

招騁第五式——破鞭式：為自己定一個長期性的總體目標。你需要在導購員人才儲備里不斷找尋優(yōu)秀人才，與此同時還需要依靠平常的機遇多了解一些較為出色的導購員優(yōu)秀人才，無論是他人詳細介紹的或是自身積極了解的都能夠，就算一天只了解一個，如果你堅持不懈出來，你也就會發(fā)覺一段時間出來，能夠你挑選的出色導購員或是許多 的。尤其是在如今這類服裝導購拆換很經(jīng)常的情況下，那時候就不會手足無措。

招騁第六式——破索式：適度的依靠招騁權(quán)威專家的火眼金睛。實際上招騁是一件較為技術(shù)專業(yè)的事，總有了你搞不懂的情況下。這時招騁權(quán)威專家就大展身手了。這時候要留意，一定要確立準確無誤的告之招騁權(quán)威專家你們企業(yè)對導購員的規(guī)定即用工規(guī)范，以保證結(jié)果和總體目標的一致性，不會出什么錯漏。也有在招騁權(quán)威專家招騁導購員的情況下，企業(yè)應當盡量給予給招騁權(quán)威專家所必須的一切資源和武器裝備。

招騁第七式——破箭式：靈便的應用你的招騁支配權(quán)。假如確實碰到了很出色的導購員，那麼能夠以適度的高薪職位聘請該類杰出人才。由于對比他或她可以給大家企業(yè)造就的盈利而言，這一點說白了的高薪職位確實算不得什么，要把目光放得長久一點。自然你也要使他或她了解自身應當非常值得這一使用價值。

招騁第八式——破掌式：發(fā)覺導購員的額外使用價值。公司通常在招騁到新手之后，機構(gòu)專業(yè)的工作人員給導購員開展學習培訓，實際上這僅僅一種傳統(tǒng)式的方式，你徹底能夠使你招騁回家的出色導購員給他開展學習培訓，或是是只必須學習培訓第一批導購員就可以了，由于當?shù)谝慌鷮з弳T變成“教師”的情況下，她們就擁有資產(chǎn)去教之后的“學員”。那樣循環(huán)系統(tǒng)下來，能夠給企業(yè)節(jié)約許多 成本費，自然這兒有一個前提條件，便是要確保你們學習培訓出去的第一批導購員充足出色，能就在重任。

招騁第九式——破氣式：招騁的最大的人生境界便是融匯貫通，僅有實踐活動才可以將前邊的八個階段特性和互相聯(lián)絡(luò)搞清楚，一次次的實踐活動和投入以后，必定會提升總體水準。招騁也是導購員額外使用價值的一種，一般的服裝導購之前的工作中也是導購員，因此 在不一樣企業(yè)待過的她們實際上有許多 的人脈關(guān)系資源，很有可能他了解的杰出人才比你要多，這時候你就需要讓她們幫你“招騁”了，這是一個珍貴的導購員鏈，好好地運用得話，應當會出現(xiàn)出乎意料的實際效果。自然實際到如何去執(zhí)行還需要依據(jù)不一樣狀況深入分析。