下列是招騁導(dǎo)購(gòu)員的一些“絕技”——獨(dú)孤九劍，期待大伙兒用心“修行”，便于日后可以在服裝業(yè)“笑傲江湖3”。

招騁第一式——總訣式：第一條也是最重要的一點(diǎn)，便是在招聘人員的內(nèi)心，導(dǎo)購(gòu)員這一崗位應(yīng)該是十分關(guān)鍵的，關(guān)聯(lián)到企業(yè)的生死攸關(guān)，不可以有一種感覺導(dǎo)購(gòu)員只不過(guò)是便是個(gè)服務(wù)生，不用是多少素養(yǎng)，誰(shuí)都能做，隨意找一個(gè)就可以了的念頭。這類念頭是很可怕的，要了解導(dǎo)購(gòu)員的品質(zhì)這關(guān)聯(lián)到企業(yè)的銷售額。

招騁第二式——破劍式：有很確立的招騁導(dǎo)購(gòu)員的總體目標(biāo)和方案，即了解企業(yè)必須哪些的導(dǎo)購(gòu)員。是必須招騁一般的導(dǎo)購(gòu)員，或是店助，又或者在一開始你也就在為未來(lái)儲(chǔ)備店長(zhǎng)做準(zhǔn)備。與此同時(shí)還需要分辨分清主次，把企業(yè)最急缺的那一個(gè)崗位先填入。

招騁第三式——破刀片式：在招騁的情況下，不但聽他人的推銷產(chǎn)品，也需要介紹自己的企業(yè)。盡管招騁時(shí)大部分狀況下主要是求職者向面試官介紹自己，可是別忘記，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)掌握機(jī)會(huì)向求職者介紹自己的企業(yè)，或許由于你的推銷產(chǎn)品能為企業(yè)尋找出色的優(yōu)秀人才。即便到最終沒有招騁取得成功，可是在求職者的內(nèi)心，會(huì)對(duì)企業(yè)留有一個(gè)不錯(cuò)的印像，或許他便是你們企業(yè)的下一個(gè)顧客，這對(duì)企業(yè)一直有益而沒害的。

招騁第四式——破槍式：運(yùn)用目前的招聘技巧做到事倍功半的實(shí)際效果。目前市面上有幾種比較好的合理的招聘方法，在其中最好是的一種是ghSmart企業(yè)的“頂尖定級(jí)法”。

招騁第五式——破鞭式：為自己定一個(gè)長(zhǎng)期性的總體目標(biāo)。你需要在導(dǎo)購(gòu)員人才儲(chǔ)備里不斷找尋優(yōu)秀人才，與此同時(shí)還需要依靠平常的機(jī)遇多了解一些較為出色的導(dǎo)購(gòu)員優(yōu)秀人才，無(wú)論是他人詳細(xì)介紹的或是自身積極了解的都能夠，就算一天只了解一個(gè)，如果你堅(jiān)持不懈出來(lái)，你也就會(huì)發(fā)覺一段時(shí)間出來(lái)，能夠你挑選的出色導(dǎo)購(gòu)員或是許多 的。尤其是在如今這類服裝導(dǎo)購(gòu)拆換很經(jīng)常的情況下，那時(shí)候就不會(huì)手足無(wú)措。

招騁第六式——破索式：適度的依靠招騁權(quán)威專家的火眼金睛。實(shí)際上招騁是一件較為技術(shù)專業(yè)的事，總有了你搞不懂的情況下。這時(shí)招騁權(quán)威專家就大展身手了。這時(shí)候要留意，一定要確立準(zhǔn)確無(wú)誤的告之招騁權(quán)威專家你們企業(yè)對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的規(guī)定即用工規(guī)范，以保證結(jié)果和總體目標(biāo)的一致性，不會(huì)出什么錯(cuò)漏。也有在招騁權(quán)威專家招騁導(dǎo)購(gòu)員的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量給予給招騁權(quán)威專家所必須的一切資源和武器裝備。

招騁第七式——破箭式：靈便的應(yīng)用你的招騁支配權(quán)。假如確實(shí)碰到了很出色的導(dǎo)購(gòu)員，那麼能夠以適度的高薪職位聘請(qǐng)?jiān)擃惤艹鋈瞬拧Ｓ捎趯?duì)比他或她可以給大家企業(yè)造就的盈利而言，這一點(diǎn)說(shuō)白了的高薪職位確實(shí)算不得什么，要把目光放得長(zhǎng)久一點(diǎn)。自然你也要使他或她了解自身應(yīng)當(dāng)非常值得這一使用價(jià)值。

招騁第八式——破掌式：發(fā)覺導(dǎo)購(gòu)員的額外使用價(jià)值。公司通常在招騁到新手之后，機(jī)構(gòu)專業(yè)的工作人員給導(dǎo)購(gòu)員開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)際上這僅僅一種傳統(tǒng)式的方式，你徹底能夠使你招騁回家的出色導(dǎo)購(gòu)員給他開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，或是是只必須學(xué)習(xí)培訓(xùn)第一批導(dǎo)購(gòu)員就可以了，由于當(dāng)?shù)谝慌鷮?dǎo)購(gòu)員變成“教師”的情況下，她們就擁有資產(chǎn)去教之后的“學(xué)員”。那樣循環(huán)系統(tǒng)下來(lái)，能夠給企業(yè)節(jié)約許多 成本費(fèi)，自然這兒有一個(gè)前提條件，便是要確保你們學(xué)習(xí)培訓(xùn)出去的第一批導(dǎo)購(gòu)員充足出色，能就在重任。

招騁第九式——破氣式：招騁的最大的人生境界便是融匯貫通，僅有實(shí)踐活動(dòng)才可以將前邊的八個(gè)階段特性和互相聯(lián)絡(luò)搞清楚，一次次的實(shí)踐活動(dòng)和投入以后，必定會(huì)提升總體水準(zhǔn)。招騁也是導(dǎo)購(gòu)員額外使用價(jià)值的一種，一般的服裝導(dǎo)購(gòu)之前的工作中也是導(dǎo)購(gòu)員，因此 在不一樣企業(yè)待過(guò)的她們實(shí)際上有許多 的人脈關(guān)系資源，很有可能他了解的杰出人才比你要多，這時(shí)候你就需要讓她們幫你“招騁”了，這是一個(gè)珍貴的導(dǎo)購(gòu)員鏈，好好地運(yùn)用得話，應(yīng)當(dāng)會(huì)出現(xiàn)出乎意料的實(shí)際效果。自然實(shí)際到如何去執(zhí)行還需要依據(jù)不一樣狀況深入分析。