加班費便是大家所講的加班工資，是加班加點員工應當?shù)玫降某陝凇５⒉⒉皇窃谝磺袪顩r下，加班加點員工都能夠得到加班工資。到底，適應加班工資的情況有什么呢？加班工資的測算規(guī)范又是什么呢？相關加班工資的詳盡內容請大伙兒閱讀文章下面。

一、適應加班工資的情況有什么

依據(jù)新的勞動法及工資支付要求，適應加班工資情況一般包含下列三種狀況：

第一種情況是廷時加班加點;

第二種情況是雙休日日加班加點;

第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點。

針對所述三種的加班加點狀況，法律法規(guī)的付款加班工資的金額是不一樣的。

二、加班工資的測算規(guī)范是啥

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：用人公司在員工勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書 要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或 鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動者行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，不實行所述要求。

上原文中詳細介紹的適應加班工資的狀況有三種，但大伙兒應當了解這三種狀況全是在員工被規(guī)定加班加點的情況下才會出現(xiàn)加班工資的。假如員工是同意加班加點，則企業(yè)是無需付款加班工資。

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