加班費(fèi)便是大家所講的加班工資，是加班加點(diǎn)員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降某陝?。但并并不是在一切狀況下，加班加點(diǎn)員工都能夠得到加班工資。到底，適應(yīng)加班工資的情況有什么呢？加班工資的測(cè)算規(guī)范又是什么呢？相關(guān)加班工資的詳盡內(nèi)容請(qǐng)大伙兒閱讀文章下面。

一、適應(yīng)加班工資的情況有什么

依據(jù)新的勞動(dòng)法及工資支付要求，適應(yīng)加班工資情況一般包含下列三種狀況：

第一種情況是廷時(shí)加班加點(diǎn);

第二種情況是雙休日日加班加點(diǎn);

第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)。

針對(duì)所述三種的加班加點(diǎn)狀況，法律法規(guī)的付款加班工資的金額是不一樣的。

二、加班工資的測(cè)算規(guī)范是啥

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：用人公司在員工勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書 要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的員工，不實(shí)行所述要求。

上原文中詳細(xì)介紹的適應(yīng)加班工資的狀況有三種，但大伙兒應(yīng)當(dāng)了解這三種狀況全是在員工被規(guī)定加班加點(diǎn)的情況下才會(huì)出現(xiàn)加班工資的。假如員工是同意加班加點(diǎn)，則企業(yè)是無需付款加班工資。

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