生育假是許多 已經結婚初入職場人十分關注的話題討論，不論是懷孕十月的女性或是陪產照料的男性都必須掌握這些方面的要求。

可是生育假有別于法定節假日這類全國各地統一的暑假，具備較強的地方特色，只掌握我國的基本上要求是還不夠的。因而，我今日梳理了不一樣種類產假工資派發標準及其全國各地31個省份的產假規定，協助大伙兒迅速把握“生育假”這一知識要點。

生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，女工生孕享有不少于九十八天的生育假。而依據生產制造環節的不一樣，發工資的方式也不一樣，我大概整理了這四種狀況，一起來瞧瞧吧~

1、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此 按病事假工資待遇發工資。

2、產前假，薪水按八成發

懷孕7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

3、生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30~六十天(各省人口與計劃生育政策規章增加生育假) 半個月(孕婦難產) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。

生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同。因此國家規定：產假工資和生育保險，就高領到：

1）假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就ok，生育保險出來，歸公司。

2）假如員工的產假工資小于生育保險，那能夠先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

4、哺乳假，工資發放標值以六個半月為界

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

在我國《女職工勞動保護特別規定》明確提出，女工生孕享有98天生育假。

2015《人口與計劃生育法》修定，在其中第二十五條要求，合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的夫婦，能夠得到 增加生育假的獎賞或是別的福利工資待遇。

29省區在修定計劃生育規章時，也取消了晚育假，將生育假的測算方法調節為“國家規定暑假98天 生孕獎賞假”。

現階段，全國各地現有29個省(區、市)修定了地區人口數量與計劃生育政策規章，30省(區、市)改動了產假時間，全國各地均不一樣水平地提升了女士的生育假時間，具體情況以下表所顯示：

生育假是女士私有的我國法定假日，自我國“鼓勵生育”，撤銷晚育假以后，有關產假的規定也擁有一定變更，期待梳理的這種內容可以幫上大伙兒。