2個offer，給出的工資相距整整的一倍，可是最后那一個高薪職位的工作中，卻遭受冷淡。近期恰好是每家用人公司派發(fā)入學通知書的高峰時段，在遭遇國營企業(yè)和外資企業(yè)的挑選之時，有許多 大學畢業(yè)生最后就放棄了薪酬相對性較高的外資企業(yè)。復旦的一項調研也表明，大學畢業(yè)生去國營企業(yè)的占比不斷提升，已超過外資企業(yè)。而一些著名外資企業(yè)體會到這股困境，陸續(xù)發(fā)布交心招騁法，而求在高薪職位以外，尋找大量吸引住優(yōu)秀生的竅門。

穩(wěn)重求勝求輕輕松松，回絕高薪職位外資企業(yè)

當地某高等院校大四學員張媛媛(筆名)近期深陷了甜美的煩惱中。在依次收到的好多個offer中，張媛媛最擔心的是一家國有商業(yè)銀行和一家著名外資企業(yè)一起拋來的繡球花。“外資企業(yè)給出的工資還蠻高的，一年出來有二十萬元，比國營企業(yè)多一倍!”

“我父母要我選國營企業(yè)，說相對穩(wěn)定，并且節(jié)假日日也是有確保，身旁年老點的親朋好友，也是一樣的提議。”張媛媛最后或是把自己的第一份工作中安裝 在了國有商業(yè)銀行。盡管對那一份外資企業(yè)工作中還有一些割舍不下，但張媛媛表明：“想一想或是穩(wěn)定一點好。”

張媛媛的挑選并不是個案。上海中智優(yōu)秀人才信息站高級招聘經理吳媚表明，外資企業(yè)對求職者的強悍誘惑力這幾年早已降低許多 。“尤其是這2年國際性大環(huán)境不太好，銷售市場也不穩(wěn)定，大學畢業(yè)生更為穩(wěn)重求勝。”吳媚說，之前大學畢業(yè)生對外資企業(yè)趨之如騖，釋放一個職位就會有數十人數百人市場競爭，但如今外資企業(yè)要招尤其出色的學員難多了。

復旦日前公布的《2011屆畢業(yè)生就業(yè)狀況》則表明，去國企學生就業(yè)的大學畢業(yè)生占比不斷提升，已經是去外資公司就業(yè)人口的1.53倍。

外資企業(yè)遭受“招賢困境”

對招聘市場上撲面而來的涼意，許多 外資企業(yè)早已體會到。寶潔公司大中華地區(qū)招騁與學習培訓人力資源管理主管黃斯斌表明，因為學員追求完美輕松一點的工作中，再再加上家中的工作壓力，校招針對外資企業(yè)來講，確實愈來愈不容樂觀。

黃斯斌表露，高薪職位早已并不是企業(yè)引進人才的秘制武器裝備。除開系統(tǒng)軟件的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，寶潔公司還重視與大學畢業(yè)生交心。“大家花許多 時間跟大伙兒共享，做為一個顧主大家的員工目標群體是啥。使他掌握加入團隊能獲得哪些”。

“追求完美輕輕松松的、去國營企業(yè)的優(yōu)秀生是有的，但追求完美有滿足感、有趣味性的要來外資企業(yè)的學員也是有的，大家不愿錯過了這種學員。”黃斯斌稱，近日寶潔公司專業(yè)為2012屆準員工舉辦了“校園內精銳狂歡派對”，公司高管親自出戰(zhàn)，就怎樣能夠更好地相互配合學員達到職業(yè)愿景，與大學畢業(yè)生零距離溝通交流。

以前幫助好幾家外資企業(yè)開展校招的吳媚也清晰地感受到，外資企業(yè)這2年的招騁對策的確是以硬到軟了。“之前校園宣講會上，外資企業(yè)就只詳細介紹知名品牌，發(fā)布各種高薪職位職位”，如今的外資企業(yè)不光要為大學畢業(yè)生籌劃3-5年以內的成長規(guī)劃，還需要與大學畢業(yè)生“拉關系”，例如舉辦各種各樣準員工的聚會活動，經常性地把公司的各種各樣主題活動和培訓簡訊發(fā)送給學員，讓學員提早體會公司氣氛，提升信任感。