各種各樣假的工資支付難題有什么

1、有關法定節假日的薪水。

法定節假日就是指法律法規的放假了的節日，依照《勞動法》的要求，在元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶、法律法規、政策法規要求的別的請假節日，用人公司理應依規分配員工請假。

員工在法定節假日請假的，用人公司理應付款薪水。如在法定節假日，用人公司分配員工工作中的，則依據有關法律法規，用人公司理應依照不少于薪水300%的工資支付酬勞。

2、有關年假的薪水。

為了更好地維護保養員工歇息請假支配權，國務院辦公廳施行的《職工帶薪年休假條例》于2008年1月日宣布實施。

依據該要求，員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。員工依規享有年假期內，用人公司理應依照勞動合同書要求的規范付款員工薪水。

1、有關婚喪假的薪水。

在我國《中華人民共和國勞動法》第51條要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。此外，國家規定婚喪假不記入年假暑假。員工能夠享有帶薪休假的婚喪假。有關婚喪假的付款規范，如地區有要求的，按其要求實行。

2、探親假的薪水。

探親假，就是指員工具有保存崗位和薪水而同兩地分居兩個地方，又不可以在公休日團圓的另一半或爸爸媽媽團圓的暑假。它是員工依規看望與自身不住在一起;又不可以在公休假日團圓的另一半或爸爸媽媽的帶薪假期。

《工資支付暫行規定》第一1條的要求，員工依規享有探親假，用人公司理應付款其薪水。對非國有經濟機關事業單位員工是不是有探親假，法律法規沒有實際的要求。

3、病事假的薪水。

我國沒坑騙統一要求，地區要求不一樣。

4、事假工資。

員工在事假期內，用人公司可以不付款其薪水。

5、女工“三期”內的薪水。

《女職工勞動保護特別規定》第5條要求，用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶而減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。女職工產假期內依照法律法規、政策法規的要求享有生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均工資的規范由生育險股票基金付款;

對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。

6、員工依規參與社會實踐活動期內的薪水。

員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內,用人公司應視作其給予了一切正常工作而付款薪水。

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