一、欠薪法院起訴程序是什么?

1、提起訴訟，即向有地域管轄的人民法院立案庭提交起訴狀。

2、立案審查 合乎立案條件，通告被告方7日內交律師費，繳費后給予立案偵查;不符立案條件，判決未予審理。 假如對判決駁回起訴不服氣，10日內向型上級領導人民檢察院明確提出起訴。 審理后，人民法院5日內將起訴狀團本送到另一方被告方，另一方被告方15日內開展論文答辯，通告被告方開展直接證據互換，可依據被告方申請辦理，作出法院強制執行判決，并馬上逐漸實行。

3、排表開庭審理 提早3日通告被告方開庭時間、地址、承辦人;公開審判的案子提早3日開展公示。

4、開庭審判 公布開庭審理，核查被告方真實身份，公布仲裁庭組員，告之被告方權利與義務，了解是不是申請回避 法庭調查：被告方闡述案子客觀事實。 質證質證：告之見證人的權利與義務，見證人做證，誦讀未出庭的證據，提供證據、證據和視聽資料;彼此被告方就直接證據原材料表達意見。 庭審：多方被告方就會有異議的客觀事實和法律問題，開展爭辯和論述。 法院協商：在法院主持人下，彼此被告方協議書處理糾紛案件。 假如達到民事調解書，制做民事調解書，彼此被告方查收后起效，被告方執行民事調解書內容或申請執行;未達到民事調解書，仲裁庭合議做出裁定(判決)。

5、 判決 愿意裁定，被告方全自動執行法院判決書明確的責任或向醫院告知庭明確提出實行申請辦理;不同意裁判員，必須分情況區別看待： 判決：送到生效日10日內向型上級領導人民檢察院明確提出起訴; 裁定：送到生效日15日內向型上級領導人民檢察院明確提出起訴。

二、托欠勞務報酬異議能夠提起訴訟嗎？

最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條要求：“員工以用人公司的工資欠條為直接證據立即向人民檢察院提起訴訟，訴請不涉及到勞務關系以及他異議的，視作托欠勞務報酬異議，依照一般民事經濟糾紛審理。”依照以上法律條文的要求，員工以工資欠條為直接證據立即向人民檢察院提起訴訟，規定付款薪水，人民檢察院能夠直接受理，不適合關于勞動仲裁程序處理中訴訟外置的要求。

三、欠薪多長時間算違反規定?

在我國相關法律法規關鍵作下列要求:

在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人公司理應在當然月完畢的30天內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產運營艱難，周轉資金遭受危害，臨時沒法準時付款薪水的，經與本企業公會協商一致，能夠推遲在一個月內付款員工薪水。推遲付款薪水的時間應告之全體人員員工，并報主管機構辦理備案，無主管機構的報市或區、縣社會保障行政機關辦理備案。

《工資支付暫行規定》要求“薪水務必在用人公司與員工承諾的時間付款。如遇國家法定假日或休息天，則應提早在近期的工作日內付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發工資時間是由彼此承諾，法律法規上沒有強制的要求。那麼，只需企業每月付款一次便是合理合法的，對于當月或是上月沒有嚴苛的要求，因此 如果你所屬單位都準時付款了你的薪水，即便 是在后一個月發上一個月的薪水也是合乎法律法規的。

欠薪的全部提起訴訟程序流程也是歸屬于是民事訴訟程序流程，并且欠薪沒有必需先向勞動仲裁組織 申請勞動仲裁，欠薪是能立即提到是民事訴訟的。只需被欠薪的這種職工們提交了起訴狀，后邊說白了的提起訴訟的程序流程就無需自身擔憂了，由于全是工作員在民訴法要求的步驟進行的，被告方只需相互配合案件審理就。