清明節是在我國的傳統民族節日之一，但清明時節也是國家法定的休息天，大伙兒去掃祭掃，踏踏春哪些的，可是一直會有些人有由于那樣那般的緣故沒法歇息，必須在企業歇息，那麼清明時節好幾倍薪水呢?

一、清明時節好幾倍薪水呢?

清明時節當日實際上是有三倍的薪水的。

國家法定假日工作三倍工資，休假是帶薪年假。

二、法律規定

《勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中要求

(一)元旦節，放假了1天(每一年1月1日)　

(二)新春佳節，放假了三天(農歷除夕、正月初一、初二) 　

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天 ) 　

(四)五一勞動節，放假了1天 　

(五)端午，放假了1天 　

(六)中秋佳節，放假了1天 　

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。

三、加班工資難題

加班費國家法定假日加班工資對加班加點工作人員是一種重視國家法定假日期內分配員工加班加點，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，日工資按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。例：新春佳節假期期內每天的加班費計算方式為：節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300% ;休息天加班費=加班費的測算數量÷21.75×200% 。加班費應用領域經準許推行綜合性測算施工時間工作規范的員工，在綜合性測算施工時間周期時間內具體上班時間超出標準規定上班時間的一部分，理應視作加班加點，用人公司按不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費。假如用人公司是在國家法定假日分配員工工作中的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。除此之外，推行不按時施工時間制的工作人員，用人公司在國家法定假日分配其工作中的，還要依照不少于自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

四、帶薪年假

1)行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

2) 員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。我國法定休假日、休息天不記入年假的暑假。

3)企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

4)工會依規維護保養員工的年假支配權。

針對工薪族而言，有一個2個那樣那般的暑假來歇一會是一件非常幸福的事兒，可是不可以全部的人都歇息，總必須有些人必須守在崗位上，因此 便會有清明時節好幾倍薪水那樣的疑惑，因此 我國定了那樣的要求，也算一種寬慰吧。