紹興市政府機關高溫費是多少，根據在我國勞動法規定·，工作場所溫度做到33度，或是日最高溫度做到35度之上的室外自然環境工作中的員工，理應享有高溫津貼，政府機關合乎以上標準理應派發高溫津貼，紹興市高溫津貼依照戶外工作工作人員每個人每月300元，房間內工作工作人員每個人每月200元。

高溫津貼派發的規范是啥?

企業員工夏天高溫補貼規范調節為：戶外工作工作人員每個人每月300元;房間內工作工作人員每個人每月200元。

工作內容在戶外與房間內往返流動性更替或關鍵工作時間在戶外，及其高溫電爐前工作的，視作戶外工作。

2017年全新高溫補貼要求以下：

1、規定全國各地用人公司理應在天氣炎熱期內，依據生產制造特性和條件，在確保工作質量的與此同時，適度調節夏天戶外工作工作和歇息規章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達35℃之上的室外自然環境下工作中，用人公司理應向員工付款高溫補貼。

3、與此同時，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司還需要提升女工和童工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配童工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發，在公司成本費用中稅前列支。別的有關天氣炎熱的工作保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且給予一切正常工作的員工也需納入派發范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且給予的工作日數換算派發等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達33℃之上的群體擴張至全部員工;派發的時間從以往的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標準下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

5、個人所得條例全文第八條第(一)款要求，“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得。”第十條要求，“本人獲得的應繳稅個人所得，包含現錢、商品和商業票據。個人所得為商品的，理應依照獲得的憑據上所標明的價錢測算應繳稅收入額。”

行政機關機關事業單位合乎以上補助標準的工作人員享有高溫津貼，在人事工作，開了中央空調的管理者顯而易見不符高溫津貼的標準。感謝閱讀文章!

總的來說，紹興市政府機關高溫費是多少，用人公司在天氣炎熱理應降低工作時間，高溫期內停止工作，不可以扣減員工薪水，企業不可以分配未滿十八歲員工或是孕媽媽及其哺乳期間，從業高溫自然環境工作中，高溫津貼歸屬于薪水，薪水就是指工資薪金所得，獎勵金補助等。