法定婚假基本上是大部分的員工如今都是會(huì)碰到的一種沒法防止的狀況，但是，法律法規(guī)之中要求的法定婚假具體也是歸屬于對(duì)員工的一種福利性的現(xiàn)行政策吧。但是，如今很多人全是在自身要提前準(zhǔn)備請(qǐng)法定婚假的情況下才逐漸關(guān)心員工的婚假多少天?在我國(guó)法律法規(guī)上一律要求的法定婚假便是三天的，并且如今也早已沒有說白了的晚婚假了。

一、員工的婚假多少天?

1、按法律規(guī)定結(jié)婚年齡(女20歲，男22周歲)完婚的，可享有三天法定婚假。

2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25周歲)的，不會(huì)再享有晚婚假獎(jiǎng)賞，僅有三天法定婚假。

3、完婚時(shí)雙方?jīng)]有一地工作中的，可視性路途近遠(yuǎn)，另給與路程假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內(nèi)完婚的，不另給暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假。

法定婚假和路程假期內(nèi)的薪資待遇

在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)，換句話說，帶薪年假。

二、婚假有效期是多長(zhǎng)時(shí)間?

依據(jù)原我國(guó)工作質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日公布)要求，國(guó)企員工自己完婚時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)情況，酌情考慮給與1～三天的法定婚假，及其依據(jù)具體必須 ，此外給與員工路程假。在員工休法定婚假和路程假期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)薪水。但現(xiàn)階段我國(guó)都還沒對(duì)非國(guó)有經(jīng)濟(jì)企業(yè)員工法定婚假作出實(shí)際要求。

此外，依據(jù)一些省、自治州、市轄區(qū)施行的計(jì)劃生育政策規(guī)章要求，包含國(guó)企以內(nèi)的一切公司的員工完婚，假如歸屬于晚婚晚育的，能夠享有獎(jiǎng)賞法定婚假。

在我國(guó)法律規(guī)定的法定婚假一般是三天。全國(guó)各地廣泛要求的晚婚晚育獎(jiǎng)賞假，時(shí)間長(zhǎng)短不一，最短的是一周，最多的是一個(gè)月。在我國(guó)全國(guó)各地廣泛要求的晚婚晚育獎(jiǎng)賞假則時(shí)間差別很大。有的要求晚婚晚育獎(jiǎng)賞假10-30天，有的要求45-90天，最多的九個(gè)月。也有一些地區(qū)要求，在給與女性晚婚晚育獎(jiǎng)賞假的與此同時(shí)，給與男性一定限期的護(hù)理假，一般為7-10天。 作法各有不同，你要實(shí)際能夠向本地相關(guān)部門資詢。

三、法定婚假包含禮拜天嗎?

依據(jù)法定婚假的國(guó)家規(guī)定，法定婚假的休假時(shí)間持續(xù)無間斷的暑假，包括休息日的時(shí)間。因此 假如法定婚假較為長(zhǎng)的，會(huì)包括禮拜天。法定婚假需一次性使用完。除開企業(yè)有尤其照料外，按照要求，如周五請(qǐng)法定婚假，則周一需回公司上班。因此 ，提議請(qǐng)法定婚假時(shí)防止那樣的請(qǐng)法。

如，晚婚假為10天，那麼10天內(nèi)必定包括了星期六日，則包括了的禮拜天也算是法定婚假。法定婚假第一天或最后一天是法定休假日的，2個(gè)假理應(yīng)連在一起休;但法定婚假期內(nèi)遇到法律規(guī)定請(qǐng)假的，法定婚假理應(yīng)包含法律規(guī)定請(qǐng)假，不應(yīng)予以延期;并且也是包括雙休日的。

假如晚婚者城鄉(xiāng)里定居可是沒有工作的，或是是民營(yíng)企業(yè)的老總，一般由社區(qū)居委會(huì)或是鎮(zhèn)政府給與相對(duì)應(yīng)的晚婚晚育獎(jiǎng)賞。假如晚婚者是民營(yíng)企業(yè)的員工，老總也理應(yīng)給他法定婚假，假期時(shí)間與在國(guó)企一樣。

假如超過三天的法定婚假得話就務(wù)必要依照事假來解決了，完婚乃人之大事兒，在開心之外合理合法的利益也不可以任由企業(yè)隨便奪走。對(duì)于說法定婚假期內(nèi)的薪水不遭受危害想來這或是大家都了解的，如果有具體要求得話，還能夠向申請(qǐng)辦理點(diǎn)申請(qǐng)辦理一定日子的路程假的。