小A，也許該稱他為老A了，從某211大學大學本科畢業六年，現在是某個知名企業的產品總監，它是他的第三個技術職稱，也是他的第二份工作中。他在第一家企業干了2年內容營銷，一直領著小于別的同學的薪水。一直有些人詢問他，以他的標準和工作能力，為啥薪水不太高的企業工作中，還干了2年？

下列是他的回應：

我大學畢業時經老師強烈推薦簽了一家某集團公司下初建的分公司，那時候會去這企業，一是大概有“同學劇情”，由于這集團公司的老總、經理、總經理都是同學，也有許多負責人、員工全是師哥學姐;二是想要去新成立公司試一試;三是企業在這個大城市的CBD(如今想一想，或是有一些愛慕虛榮作怪的)。

這個分公司的主管年齡略微大一些，但也就是三十多，是老總從某個著名電影業挖過來的，別的員工全是一群剛大學畢業，或是大學畢業一兩年的年青人。見到那樣的人員配備和辦公環境，我也簽訂了，簽了2年，實習期一個月(跟別的同學比，試用期時間短)。

由于是初建的企業，要先做一款運用，但運用仍在設計方案設計階段，我跟另2個朋友(全是一個學校的同學們)關鍵做內容累積，等運用宣布發布，這種內容便是一個知識庫系統。

一開始對這一份工作中有非常大的激情，由于大學專業，做的事也是自身喜愛的，盡管薪水相對性于別的企業的同學們而言是較為少，但那時吃住都無需我壓力，每月支出很少，并且我一直覺得只需我勤奮，有考試成績，薪水終究會增漲的，因此 也較為達到。

大約大半年后，運用總算發布檢測，但難題就來了，主管規定以前做的內容所有再次做了，由于不符合運用要求，以后就一直在內容上掙脫。一般 是眼見要結束了，上邊又規定提升某種內容，大家再改。上邊的高管也常常開會研究運用的邁向、精準定位，有時大家也會位居在其中聽領導干部們唇槍舌劍。那時感覺簡直個有魅力的精英團隊。

但是日子久了，便會感覺那樣的日子何時是個頭？運用宣布發布無望，內容又一直沒法明確，大家的工作中便是一直在“返修”，在其中一個同學們先離開，我那時也造成了退意，但一直沒有行動。

實際上，那一段時間很擔心，一邊是“索然無味的工作中”，一邊是“個性化的精英團隊”。

薪水盡管不高，但福利和團隊氛圍確實非常好：

每星期有固定不動的下午茶時間;每一個月都是有美餐;有固定不動的企業商品買東西劵;按時進行戶內外主題活動;轉正定級的當初就會有五天帶薪年假;請事假還可以隨便請，不容易有心理負擔，由于只扣減當地最低工資標準規范除于當月工作中日的那一部分薪水，薪級工資仍舊領;年末有雙薪;工作中第二年就能領到“工齡工資”;人事部門按時找員工閑聊，掌握員工最近對工作計劃、公司規章制度、領導干部自己有哪些意見與建議，并且這種也不是客客氣氣，全部意見與建議都是會獲得意見反饋，更有意義的一部分也都是會看獲得更改;周邊的領導干部、朋友志同道合，交往開心……

每一次想起這種，離職的驅動力就又少了一些，就是這樣再擔心了一年。到要再續簽的情況下，企業也同意加薪，但工作職責沒有是多少轉變，最終我還是決策辭職，由于我覺得不上自身的發展。

自小A的回應中，你的體會是什么呢？

我關鍵的感受是：薪水可以不高，但一定要有個性化的福利和規章制度，最重要的是要給員工發展的室內空間和機遇。你認為呢？