有些人想換工作但害怕，由于擔憂換工作頻率太高個人簡歷不好看，會遭HR看不上，薪酬也不好談;有些人換工作如同用餐，沒有一份工作中超出一年，但薪水一次比一次高。為什么有人越換工作越有價值呢？怎樣把換工作作為漲薪的最好方式呢？

一、能解迫在眉睫

有一些企業(yè)由于新項目等緣故急缺某種專業(yè)性人才，假如你正巧有這一工作經驗和技術專業(yè)，那得到比以前的薪水高一半乃至翻番的薪酬也是很有可能的。

二、選對領域

近些年，互聯(lián)網技術、金融行業(yè)等領域的有關職位，不但薪酬起始點高，并且增長速度也領跑銷售市場。因而，選對領域跨界營銷換工作，薪酬做到預期目標的概率就非常大。

三、選對機會

何時換工作最非常容易？不容置疑，金三銀四和金九銀十這兩個階段換工作漲薪通過率是較為高的。100Offer 的創(chuàng)辦人賈智凡便說，每一年3-4月份換工作時，工資上漲幅度較大 。2015年4月份換工作的人，平均薪資上漲幅度超出 40%，而2月份最少，增長幅度不上10%。因而，換工作還要選對機會。

四、達到市場的需求

每一年高考填報志愿的情況下，熱門行業(yè)一直被爆滿，而冷門專業(yè)則是無人過問的難堪境遇，但在學生就業(yè)的情況下，冷門專業(yè)的薪酬不比別的低，由于供給與需求不一樣，優(yōu)秀人才漫天要價的通過率相對性高一些，自然，前提條件是技術專業(yè)扎實。

總而言之，換工作漲薪還要注重天和、地利人和、人與。