優秀人才是一個很含糊的定義，迄今欠缺對優秀人才的規范界定，不一樣的人對優秀人才的了解都不同樣。但有一點是毫無疑問的，那便是公司都期待征募到優秀人才，但是該怎樣考量一個人是不是合適自身的公司呢?

在人才招聘時，許多公司忽視了優良品行的必要性，與此同時在德與才中間深陷茫然。實際上，優良的品行是優秀人才的主要規范，假如某一員工欠缺優良的品行，如同給公司安裝 了一個炸彈一般，欠缺社會道德規則的個人行為隨時隨地很有可能會給公司產生損害，一般 這類損害對公司導致的損害要超過其為公司造就的使用價值。公司并不是不清楚這種人對公司的傷害，但大部分公司抱有一種心存僥幸，期待用規章制度和法律法規對其開展管束，但實際效果并不顯著，由于欠缺職業道德規范的個人行為很有可能在公司和員工斷決雇傭關系以后產生，這時公司難以根據合理的方式對其開展管束。

在優良品行的基本上，什么樣的人才算是公司最必須 的。現階段最多爭執的是高文憑是不是可以意味著高工作能力，這一謬論一直爭吵不休。一切沒有肯定，因而，高文憑很有可能低工作能力，而高工作能力的人也是有可能是低文憑，那麼公司應當根據哪些來找尋優秀人才呢?何不將解決困難的工作能力作為考慮優秀人才的規范，而這類解決困難的工作能力，能夠依據公司的具體要求來考慮，比如技術專業的難題，必須 專業技能為基本才可以處理，這時，文憑能夠稱之為考量優秀人才的一個規范，由于高文憑意味著著有著較豐富多彩的專業技能，能夠比較合理的解決困難;而對市場銷售類的職位，必須 業務員可以尋找到目標客戶，根據推銷技巧來促使買賣，這時，溝通協調能力強的人反倒更非常容易促使買賣，這時文憑反倒不會再是調查的關鍵。

盡管許多公司在人才招聘時或是依據職位來制訂面試標準，但一個不可以忽略的規律性便是，不論是哪一個職位，始終將文憑擺在首位，這非常容易將職位與文憑的關聯錯亂，使文憑變成考量職位的唯一標準，由于有一些職位對文憑的規定并不重要。找尋解決困難工作能力的人，事實上是將職位要求擺在首位，對選撥規范開展更細膩的區劃，對有一些職位而言，文憑是很重要的一條規范，但對有一個職位而言，文憑反倒并不重要，那樣在選撥優秀人才時才可以保證不拘一格。

此外，公司不必忽視對有發展潛力優秀人才的發掘和塑造，在公司中持續發展的員工，對公司的協助要遠遠地超過這些抵達而成的員工。因而對這種員工，公司要敢于讓其反不正確，在不正確中學習培訓，那樣能夠協助其得到更迅速的發展。