優(yōu)秀人才是一個很含糊的定義，迄今欠缺對優(yōu)秀人才的規(guī)范界定，不一樣的人對優(yōu)秀人才的了解都不同樣。但有一點是毫無疑問的，那便是公司都期待征募到優(yōu)秀人才，但是該怎樣考量一個人是不是合適自身的公司呢?

在人才招聘時，許多公司忽視了優(yōu)良品行的必要性，與此同時在德與才中間深陷茫然。實際上，優(yōu)良的品行是優(yōu)秀人才的主要規(guī)范，假如某一員工欠缺優(yōu)良的品行，如同給公司安裝 了一個炸彈一般，欠缺社會道德規(guī)則的個人行為隨時隨地很有可能會給公司產(chǎn)生損害，一般 這類損害對公司導(dǎo)致的損害要超過其為公司造就的使用價值。公司并不是不清楚這種人對公司的傷害，但大部分公司抱有一種心存僥幸，期待用規(guī)章制度和法律法規(guī)對其開展管束，但實際效果并不顯著，由于欠缺職業(yè)道德規(guī)范的個人行為很有可能在公司和員工斷決雇傭關(guān)系以后產(chǎn)生，這時公司難以根據(jù)合理的方式對其開展管束。

在優(yōu)良品行的基本上，什么樣的人才算是公司最必須 的。現(xiàn)階段最多爭執(zhí)的是高文憑是不是可以意味著高工作能力，這一謬論一直爭吵不休。一切沒有肯定，因而，高文憑很有可能低工作能力，而高工作能力的人也是有可能是低文憑，那麼公司應(yīng)當根據(jù)哪些來找尋優(yōu)秀人才呢?何不將解決困難的工作能力作為考慮優(yōu)秀人才的規(guī)范，而這類解決困難的工作能力，能夠依據(jù)公司的具體要求來考慮，比如技術(shù)專業(yè)的難題，必須 專業(yè)技能為基本才可以處理，這時，文憑能夠稱之為考量優(yōu)秀人才的一個規(guī)范，由于高文憑意味著著有著較豐富多彩的專業(yè)技能，能夠比較合理的解決困難;而對市場銷售類的職位，必須 業(yè)務(wù)員可以尋找到目標客戶，根據(jù)推銷技巧來促使買賣，這時，溝通協(xié)調(diào)能力強的人反倒更非常容易促使買賣，這時文憑反倒不會再是調(diào)查的關(guān)鍵。

盡管許多公司在人才招聘時或是依據(jù)職位來制訂面試標準，但一個不可以忽略的規(guī)律性便是，不論是哪一個職位，始終將文憑擺在首位，這非常容易將職位與文憑的關(guān)聯(lián)錯亂，使文憑變成考量職位的唯一標準，由于有一些職位對文憑的規(guī)定并不重要。找尋解決困難工作能力的人，事實上是將職位要求擺在首位，對選撥規(guī)范開展更細膩的區(qū)劃，對有一些職位而言，文憑是很重要的一條規(guī)范，但對有一個職位而言，文憑反倒并不重要，那樣在選撥優(yōu)秀人才時才可以保證不拘一格。

此外，公司不必忽視對有發(fā)展?jié)摿?yōu)秀人才的發(fā)掘和塑造，在公司中持續(xù)發(fā)展的員工，對公司的協(xié)助要遠遠地超過這些抵達而成的員工。因而對這種員工，公司要敢于讓其反不正確，在不正確中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，那樣能夠協(xié)助其得到更迅速的發(fā)展。