薪水福利開支包含哪些

1、標準工資-薪水

2、津貼補貼-薪水

3、退休費-期間費用

4、餐費-福利費

福利工資待遇

1、傳統式上的福利工資待遇，一般指如今勞動合同法所要求的社會保障和社保。

2、如今的福利工資待遇指公司為了更好地保存和鼓勵員工，福利是貨幣性方式的酬勞，而補貼是以現錢方式固定不動派發的。

《關于工資總額組成的規定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構成

1、計時工資；

2、計時工資；

3、獎勵金；

4、補貼和補助；

5、日夜奮戰薪水；

6、特殊情況下付款的薪水。

福利工資待遇區劃

福利是對員工日常生活的照料，是機構為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇，是工作的間接性收益。福利分成我國性福利和地區性福利，依據福利的內容又可以分成：

1、法律規定福利：政府部門根據法律規定公司務必給予的，如社會發展社會養老保險、社會發展失業險、社會發展醫保、工傷險、生育險等。

2、公司福利：用人公司為了更好地引進人才或平穩員工而自主為員工采用的福利對策。例如員工餐、工作服裝、團體保險這些。

公司福利

依據享有的范疇不一樣，能夠 分下列二種：

1、全體人員性福利：全體人員員工能夠 享有的福利，如員工餐、節日禮品、健康體檢、帶薪年假等。

2、特殊群體福利：指能供特殊群體享受，這種特殊群體通常是對公司作出獨特奉獻的技術專家、管理方法權威專家等公司關鍵工作人員。特殊群體的福利包含住宅、車輛等新項目。綜上所述，獎勵金和補貼歸屬于薪水范圍，不屬于福利工資待遇。

根據前文的詳解，我們知道，別的薪水福利及其別的薪水福利開支包含的內容，如今所說的福利并不是傳統定義上的福利，如今的福利范疇更廣，一般薪水福利開支包含標準工資、津貼補貼、退休費、餐費等。假如您狀況非常復雜，本站也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。