不必隨便給招聘面試狂魔下一個行與不好的推論，她們可能是強悍，也可能是內虛，根據談話中一些立即或綜合性的難題，擅于發覺，務求在考研初試中讓其顯現出原形。

第一，獨孤九劍—獲得心理狀態優點。

無論另一方哪些招數，一定要按自身的路子走，把握交談的主導權，例如，有的狂魔沒等著你張口就主觀臆斷：“把你們公司簡介一下吧”，此刻你也就不可以接下來話題討論詳細介紹企業，你能徹底不理睬他得話，以自身的節奏感開局，“無招勝有招”，務求小表情坦然，言談舉止鎮靜，與此同時在腦中默默地罵他幾句：“就是我招聘面試你是你招聘面試我呀?”

第二，移花接木—生產制造招聘面試工作壓力。

以與另一方同樣的語調提出問題或回應，維持語氣的抑制，例如他問你們企業的薪酬水準怎樣，你也就詢問他如今開要多少錢;他問你們企業費用報銷現行政策，你回詢問他企業的費用報銷現行政策，如果是，以其人之道還制其人之身，提出問題的情況下務求難題緊密，不給他們太多的思索時間，讓另一方感覺你一直在很細心的聽，并且很內行。

第三，乾坤大挪移—適度清理企業形象。

盡管企業的現況無法夸大其詞，但發展方向是能夠 吹一吹的，何不跟他開闊天空一番。我曾招聘面試一個業務員，逐漸他回絕填好“面試登記表”，我那時候沒有奢求，之后把企業具體情況及發展戰略市場前景詳細介紹完后，我講，你如今能夠 將你覺得能夠 填的一部分填入了吧?這兄弟樂滋滋地把面試登記表填了個滿滿登登。