在珍貴的招聘面試機遇中談薪酬是一種消耗，從某種程度上說，它是給他人一個回絕你的原因。因此 職業(yè)顧問不認為在招聘面試時積極和老板談工資。但在有一些招聘面試中，即便你一再防止談工資，招聘者依然會規(guī)定你正臉回應這種難題。這個時候假如還一再推諉，也許就需要使自身看起來柔弱了。

怎樣提到好點子上？

在回應薪酬難題的情況下，不可以乘匹夫之勇亂答一氣，要有提前準備，要有對策：

對策1、把期待值放進行業(yè)發(fā)展的發(fā)展趨勢去

考慮到你的技術專業(yè)是啥？人力資源市場對你這類優(yōu)秀人才的要求有多大？注意一下你周邊的人：你的同學們、你的朋友、與你找同一個工作中的人，她們能拿是多少的工資？融合公司的狀況，取她們正中間的一個均值來考慮到你的期待薪酬，另外還應當多注意新聞報道中合行業(yè)相關的報導。

對策2、談工資的情況下不必局限于薪酬自身

在招聘面試中談工資，是不可以“就工資談工資”，要掌握適當有效的標準。告知自身的招聘者，工資并不是關鍵的，你更在意的是崗位自身，你喜愛這一份工作中；告知公司你期待公司能認識自己的使用價值。那樣，就能將薪酬難題提高到另一個高寬比，將有利于你尋找一份令人滿意的工作中。

學好為自己留有余地

旅游管理專業(yè)的楊小姐大學畢業(yè)之后到一家大中型的度假旅游展會公司招聘面試，在業(yè)界人事部門來看，它是一家十分有名和整體實力的公司。在招聘面試中，楊小姐主要表現(xiàn)得十分優(yōu)異，但當招聘者問到她期待的薪酬的情況下，她給出了一個較高的工資，和該公司出示給新員工的工資差別很大。招聘者確立表明：那樣的工資，本公司不可以接納。眼見著招聘面試僵持不下，自身喜愛的工作中就需要喪失，楊小姐又不愿自貶身家，因此她一方面起先告知招聘者，工資并不是最重要的，關鍵的是自身期待能在公司學習培訓、工作中；另一方面，她又取出自身過去的工作經(jīng)驗，并融合會展業(yè)的市場前景開展剖析。這一“緩兵之計”非常好地緩解了“交涉形勢”，使將要完畢的招聘面試獲得轉(zhuǎn)折，也使楊小姐最終應聘求職取得成功。