昨天下午，經濟開發區人力資源管理銷售市場舉辦綜合性公司盛典人才招聘會。新聞記者在招聘現場見到，初入職場注重固定不動工資，公司開拓電子器件投簡歷方式。

　　應聘者以應屆生占多數

　　當日的人才招聘會上，前去面試的應聘者以應屆生占多數。新聞記者發覺，初入職場不太趨向于從業市場銷售一類的工作中，廣泛體現雖抽成高但薪資太低，害怕隨便試著。

　　經濟開發區一家制造業企業的招騁責任人蘇濤告知新聞記者，她們必須招騁營銷推廣負責人、服務顧問和營銷推廣貯備精銳，營銷推廣負責人、服務顧問規定有一定工作經歷，營銷推廣貯備精銳專業對于應屆生。“一個早上大家只收到了3份面試營銷推廣貯備精銳的個人簡歷，來資詢的人倒是許多，但面試的人很少。”蘇濤說，貯備精銳的薪資是1800元，干得好得話，再加上抽成一個月能掙幾萬元。

　　“對比高抽成，我還是趨向于找一個薪資高的工作中。”應屆生郭語晨說，自身剛大學畢業，人脈關系和工作經歷都比較有限，在短期內內得到高抽成不太實際。薪資高而代表著日常生活擁有保障，爸爸媽媽也跟隨安心。

　　與郭語晨觀點一致，應屆生張娜直言想找一個固定不動薪酬較高的工作中。“要想得到高抽成，則代表著要投入更高的勤奮，承擔更高的工作壓力，我還是想找一個薪資高且相對性輕松的工作。”張娜說。

　　公司開拓電子器件投簡歷方式

　　新聞記者注意到，有一些公司貨攤前資詢受歡迎，但紙版版個人簡歷扣除卻屈指可數。原來是這種公司設立了電子器件投簡歷安全通道。

　　應聘者王建萍表明：“只需掃描儀公司的二維碼，填好基本信息就可以遞交電子簡歷，省掉復印的階段，十分省時省力。并且能夠在網絡上掌握公司文化及基本信息，更有益于挑選合適自身的公司。”

　　電子簡歷運用仍不完善，沒法徹底替代紙版個人簡歷。新聞記者掌握到，有一些大齡應聘者不了解在網上面試流程，乃至并不熱衷于互聯網。“我對在網上的信息內容存在一些顧慮，會有一些擔憂數據泄露和虛報信息詐騙，并且平常不常常網上，對這一套實際操作并不了解。”2020年四十歲的應聘者潘蔣惠查拉圖斯特拉。

　　此外，公司招聘并不徹底取決于電子簡歷的應用，“大家啟用電子器件投簡歷方式是為便捷一些網絡達人應聘求職，但不清除有一些應聘者更趨向紙版投簡歷。”經濟開發區一家人力資源管理公司的招騁責任人隋艷艷表明，盡管電子簡歷很環境保護，在網上遞送很方便快捷，但因為技術性等緣故還是沒法在網絡上詳細展現公司狀況。不管遞送哪一種個人簡歷，都期待能夠與應聘者當眾溝通交流，相互之間掌握狀況。

　　公司柔性褔利受高度重視

　　人才招聘會上，好幾家公司的招騁走到應聘者紛至沓來。新聞記者注意到，這種公司的招騁顯示器上大多數寫有“雙休日日歇息”“帶薪年假”“所有國家法定節假日都放假了”等字眼，為職工出示了諸多柔性褔利，柔性褔利愈來愈遭受應聘者和公司的高度重視。

　　經濟開發區一家拍攝連鎖加盟企業的招騁責任人孫敏表明，一些年青應聘者尤其是女士對薪資的規定并不高，反倒更為注重公司出示的柔性褔利。“企業為職工出示歇息確保，能夠拉攏到大量優秀人才，這也是公司文化的一種反映。”孫敏說，除開雙休日日歇息、節假日日放假了外，企業還發布了“結婚紀念日放假了”的褔利。

　　“我不能接納加班加點和雙休日日不歇息，我一個師姐大學畢業2年了，在一家私人企業工作中，禮拜天不歇息，一天到晚忙碌工作中，連處對象的時間也沒有。”煙臺大學的應屆生孟杰說，自身期待找一個雙休日日歇息的工作中，多一些時間享有生活的樂趣。

　　在孟杰來看，出示彈性工作制、婚假、頭班車等柔性褔利的公司更非常容易遭受應聘者的親睞。“企業的管理趨向個性化，職工的壓力相對減少。適當的歇息確保能夠更為充足地激發職工的主動性。”孟杰查拉圖斯特拉。

　　除開各種各樣暑假褔利外，有一些企業為了更好地拉攏女士應聘者，還主要主要表現度假旅游褔利、團隊建設活動和大中型企業年會等。幾個企業明確提出，會在職工生日當日提前準備小禮品，團體慶賀生日等。

　　一位杰出的公司招聘責任人王彩霞說：“與男士應聘者不一樣，女士更注重柔性褔利，重視企業的管理是不是個性化，舒服溫暖的辦公環境對女士應聘者而言分外關鍵。”