題目：公司員工福利有什么好的創(chuàng)業(yè)項目?好的企業(yè)社會保障制度計劃方案

　　職工福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分，是公司或其他組織以褔利的方式出示給職工的酬勞。 褔利是對職工日常生活的照料，是機構為職工出示的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇，是勞動者的間接性收益。

　　一般來說，好的公司會出現好的薪資待遇，其出示的工資在同業(yè)競爭中具備較強的競爭能力。到那樣的公司工作中，工資會讓職工的自尊獲得達到，職工的自我價值也可以集中體現。

　　褔利是職工的間接性酬勞。一般包含健康險、帶薪假期或退休養(yǎng)老金等方式。這種獎賞做為公司組員褔利的一部分，獎給員工本人或是職工工作組。 褔利務必被視作所有酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源管理經營戰(zhàn)略的關鍵層面之一。從高管的角度觀察，褔利可對下列多個發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻：幫助吸引住職工;幫助維持職工;提升 公司在職工和別的公司心中中的品牌形象;提升 職工對職位的滿意率。與職工的收益不一樣，褔利一般不需繳稅。因為這一緣故，相對性于相等的現金結算，褔利在某種程度上而言，對職工就具備更高的使用價值。

　　絕大多數公司為了更好地留住人才，都是在不斷的調節(jié)公司職工福利計劃方案；由于一個公司要引進人才和留住人才，除開薪資，非常大水平上還在于職工福利，例如在要求的職工福利基本上給職工出示哪些填補褔利。這些方面包含離休的褔利方案、診療這些。填補褔利層面除開基本的年終獎金還能干什么為職工出示人性化、有目的性的職工福利，或是給職工派發(fā)節(jié)日春節(jié)禮品，表明對她們的忠誠和勤勤懇懇表示感激，這類褔利給職工們增加了榮譽感。

　　褔利可用：全部的職工，而獎勵金則只適用領導者職工。褔利的內容許多，每個公司也為職工出示不一樣方式的褔利，但能夠把各種各樣褔利歸到下列幾種：補償性福利待遇、商業(yè)保險褔利、離休褔利、職工服務項目褔利。

　　公司在設計方案職工福利計劃方案時，何不把職工作為來考慮到。那麼，到底公司職工福利計劃方案有什么呢職工福利的范疇包含有以下幾點：

　　1、餐館褔利：公司依據出勤率狀況為普通職工出示用餐補助；新員工入職職工完全免費出示中餐館；就餐時白米飯、粥、湯等由公司出示。

　　2、服飾補助:公司完全免費為職工出示工作制服。

　　3、住宅褔利：依據我國和本地法律法規(guī)，為職工交納公積金；公司出示寢室（中央空調、電視機、電熱水器、立式飲水機等配備齊備），或很對不起在公司的職工給與租房補貼。

　　4、交通出行褔利:公司每日分配頭班車專車接送職工上班；新春佳節(jié)探親訪友企業(yè)分配接送車職工，異地職工由企業(yè)分配統(tǒng)一買票，并為異地職工費用報銷新春佳節(jié)探親訪友車費；高級管理者過年回家可費用報銷機票。

　　5、帶薪年休假:入司滿一年的科長助手及之上黨員干部和本年度出色本人可于第二年享有5--半個月的帶薪年休假．

　　6、節(jié)日褔利:值新春佳節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)式節(jié)日為全體人員派發(fā)節(jié)日物資供應或補助；三八節(jié)為全體人員女工派發(fā)紀念物；六一兒童節(jié)為職工十四歲下列兒女派發(fā)節(jié)日禮品。

　　7、生日褔利:職工生日時，企業(yè)為每名職工促銷活動贈品表明慶賀。

　　8、職工大事兒褔利:當職工逢婚、育、重大疾病和喪等本人大事兒時，企業(yè)給與職工結婚禮金或慰問金。

　　9、健康檢查:副科及之上黨員干部（含享有工資待遇），工程項目技術專業(yè)職工和特種作業(yè)人員職工每一年由企業(yè)統(tǒng)一機構健康檢查。

　　社會發(fā)展伴隨著亞健康人群的慢慢升高存有、血壓高、糖尿病患者、心血管病癥等各種各樣多發(fā)性病癥正嚴重危害著人們的人體和身心健康。為職工出示身心健康褔利，能合理的防止各種各樣病癥的產生，使職工身體健康，降低病事假請假，使職工能為企業(yè)造就大量的銷售業(yè)績；使職工能充足感受到公司對本身的關愛，提升 了本身的工作效能；還能夠降低優(yōu)秀人才的損害，針對職工查驗后所發(fā)生的病癥，可以立即的根據診療方式，讓職工盡快地恢復身心健康，也節(jié)約了職工與公司醫(yī)療費的開支，提升公司與本人的優(yōu)良關聯，提高公司的品牌形象。因而，一定要高度重視身心健康褔利。