一、加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算

1、法定節(jié)假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

2、休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

3、工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

二、加班費(fèi)要求

1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠 給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3.加班費(fèi)計(jì)算方式為：

法定節(jié)假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

4.依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國慶各3天，總共11天。而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭;

A、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

B、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

C、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

三、加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)錢”?

過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在國家法定假日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

總的來說，有關(guān)將企業(yè)追討加班費(fèi)如何計(jì)算的難題早已有一定的回應(yīng)。在您每月下達(dá)薪水的情況下能夠 開展計(jì)算，看用人公司是不是依規(guī)開展付款勞務(wù)報(bào)酬，若不是切合實(shí)際狀況的，能夠 向用人公司立即明確提出并友善解決困難。自然在加班加點(diǎn)期內(nèi)，員工的利益是遭受法律法規(guī)維護(hù)的。