記件工作員是不是有加班工資

有加班工資。在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的總數(shù)和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)來測算的工資管理制度。它不立即用工作時間來計(jì)量檢定勞務(wù)報(bào)酬，只是用一定時間內(nèi)的勞動所得(含商品和服務(wù)項(xiàng)目)來測算勞務(wù)報(bào)酬。記件運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規(guī)范。依照在我國有關(guān)工作法律法規(guī)的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬于加班加點(diǎn)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)時工資的員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求，“依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，理應(yīng)……相對應(yīng)調(diào)節(jié)記件價(jià)格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無疑問了加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。因此一般覺得，當(dāng)員工在完成了記件預(yù)算定額后，用人公司又在法律規(guī)定工作中時間之外分配其工作中的，能夠 評定加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。因而，計(jì)件工資制是有加班費(fèi)的。

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