企業(yè)集團(tuán)自助性職工福利讓員工滿足感滿滿的

褔?yán)喼碧袅耍檬裁础①I是多少都能夠獨(dú)立挑選，既能達(dá)到具體必須，還防止浪費(fèi)。”3月10日，懷孕7個(gè)半月的海拉爾工務(wù)段線路工高佳欣在戀人守候下，從企業(yè)統(tǒng)一招標(biāo)會(huì)的褔?yán)徶蒙虉?chǎng)，購買了分娩需要的笨雞蛋、有機(jī)小米等營養(yǎng)保健品。

企業(yè)集團(tuán)公會(huì)堅(jiān)持不懈以員工為本的發(fā)展戰(zhàn)略，把員工對(duì)幸福生活的憧憬做為長遠(yuǎn)目標(biāo)，想方設(shè)法為人民群眾做善事辦好事排憂解難事。在其中，勤奮提高員工福利規(guī)范，執(zhí)行自助性派發(fā)，持續(xù)提高員工幸福感、滿足感，就是2020年企業(yè)集團(tuán)為員工辦完的十件事實(shí)之一。

企業(yè)集團(tuán)公會(huì)依照鐵路線市總工會(huì)有關(guān)員工集體福利開支規(guī)范的有關(guān)要求，堅(jiān)持不懈把員工集體福利保證較大，將傳統(tǒng)節(jié)日福利品規(guī)范由2017年每個(gè)人390元調(diào)節(jié)為“最大線”每個(gè)人600元，平均同比增速210元，生辰福利品維持一百元。并以“6 1”的開支構(gòu)造，在春節(jié)、端午、中秋佳節(jié)3個(gè)傳統(tǒng)民族節(jié)日，為員工出示米、面、油、肉、蛋、奶、調(diào)味品、一般棕子、一般中秋月餅等傳統(tǒng)節(jié)日必須品及生辰問慰。

伴隨著員工日常生活品位的日漸提升 ，企業(yè)集團(tuán)公會(huì)開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞人性化要求，根據(jù)手機(jī)微信、局域網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺(tái)和問卷調(diào)查等傳統(tǒng)式方式普遍征詢員工意見和建議，變過去裝包式派發(fā)方式為更合乎員工意向的自助性派發(fā)方式。實(shí)際為采用大型商場(chǎng)、糧油食品企業(yè)等自助式選擇的方法，由員工依據(jù)具體必須，根據(jù)招標(biāo)店家出示的《提貨券》，在要求范疇內(nèi)自助性領(lǐng)到。哈爾濱市地域新春佳節(jié)福利品“家樂福超市”商場(chǎng)招標(biāo)，可在其“七大地區(qū)”店挑選近千百種產(chǎn)品，為員工出示更高購買室內(nèi)空間和更方便快捷靈便的領(lǐng)到方法，真實(shí)把集體福利辦得到員工心窩子上。

各地區(qū)、各企業(yè)充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)，采用協(xié)同招標(biāo)會(huì)、各自簽署合同結(jié)算的方法團(tuán)體購置，務(wù)求利潤最大化。各企業(yè)機(jī)構(gòu)職工監(jiān)事全過程參加管理決策，以票決方法明確招標(biāo)店家。在春節(jié)福利品購置全過程中，海拉爾地域春節(jié)福利規(guī)范為400元，員工最大可領(lǐng)到使用價(jià)值520元的特定范疇內(nèi)產(chǎn)品；佳木斯地域員工不但能夠領(lǐng)到450元產(chǎn)品，還由店家承擔(dān)派送進(jìn)家；哈爾濱市地域蛋糕一百元券可在米旗蛋糕店選購價(jià)錢209元至269元隨意樣式的生日蛋糕或使用價(jià)值140元店內(nèi)食品類。這種措施，都巨大提高了員工滿足感和幸福感。

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