企業集團自助性職工福利讓員工滿足感滿滿的

褔利券簡直太棒了，用什么、買是多少都能夠獨立挑選，既能達到具體必須，還防止浪費。”3月10日，懷孕7個半月的海拉爾工務段線路工高佳欣在戀人守候下，從企業統一招標會的褔利購置商場，購買了分娩需要的笨雞蛋、有機小米等營養保健品。

企業集團公會堅持不懈以員工為本的發展戰略，把員工對幸福生活的憧憬做為長遠目標，想方設法為人民群眾做善事辦好事排憂解難事。在其中，勤奮提高員工福利規范，執行自助性派發，持續提高員工幸福感、滿足感，就是2020年企業集團為員工辦完的十件事實之一。

企業集團公會依照鐵路線市總工會有關員工集體福利開支規范的有關要求，堅持不懈把員工集體福利保證較大，將傳統節日福利品規范由2017年每個人390元調節為“最大線”每個人600元，平均同比增速210元，生辰福利品維持一百元。并以“6 1”的開支構造，在春節、端午、中秋佳節3個傳統民族節日，為員工出示米、面、油、肉、蛋、奶、調味品、一般棕子、一般中秋月餅等傳統節日必須品及生辰問慰。

伴隨著員工日常生活品位的日漸提升 ，企業集團公會開拓創新，緊緊圍繞人性化要求，根據手機微信、局域網絡新媒體平臺和問卷調查等傳統式方式普遍征詢員工意見和建議，變過去裝包式派發方式為更合乎員工意向的自助性派發方式。實際為采用大型商場、糧油食品企業等自助式選擇的方法，由員工依據具體必須，根據招標店家出示的《提貨券》，在要求范疇內自助性領到。哈爾濱市地域新春佳節福利品“家樂福超市”商場招標，可在其“七大地區”店挑選近千百種產品，為員工出示更高購買室內空間和更方便快捷靈便的領到方法，真實把集體福利辦得到員工心窩子上。

各地區、各企業充分發揮整體優勢，采用協同招標會、各自簽署合同結算的方法團體購置，務求利潤最大化。各企業機構職工監事全過程參加管理決策，以票決方法明確招標店家。在春節福利品購置全過程中，海拉爾地域春節福利規范為400元，員工最大可領到使用價值520元的特定范疇內產品；佳木斯地域員工不但能夠領到450元產品，還由店家承擔派送進家；哈爾濱市地域蛋糕一百元券可在米旗蛋糕店選購價錢209元至269元隨意樣式的生日蛋糕或使用價值140元店內食品類。這種措施，都巨大提高了員工滿足感和幸福感。

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