申請(qǐng)辦理漲薪時(shí)這些不能說(shuō)的密秘

在職人員場(chǎng)中，“不愿升職加薪的員工并不是好員工”。但怎樣升職加薪呢？晉升或許并不是那麼非常容易，但我們可以先漲薪！實(shí)際上，申請(qǐng)辦理漲薪是有一些“內(nèi)幕”的！僅有把握了這種標(biāo)準(zhǔn)，漲薪才難。你了解申請(qǐng)辦理漲薪的常見問題有什么嗎？

申請(qǐng)辦理漲薪的常見問題一：不必隨便毀壞規(guī)定

一般狀況下，大部分企業(yè)會(huì)出現(xiàn)漲薪規(guī)章制度，是大半年漲薪一次，或是一年漲薪一次，全是有要求的。假如你不再要求的時(shí)間段內(nèi)申請(qǐng)辦理漲薪得話，被拒絕是很一切正常的。因此 ，按規(guī)定做事吧，別惦記著做了好多個(gè)月就可以漲薪了。

申請(qǐng)辦理漲薪的常見問題二：不必妄圖威協(xié)企業(yè)

許多 初入職場(chǎng)人要在申請(qǐng)辦理漲薪的情況下說(shuō)不給漲薪就離開，迫使企業(yè)漲薪。除非是你確實(shí)很重要，那一個(gè)職位的工作中離了你也就不好，不然，領(lǐng)導(dǎo)只有送你一句話：“能滾有多遠(yuǎn)滾有多遠(yuǎn)。”但是，即便你確實(shí)很重要，最好是也別這樣威協(xié)企業(yè)，能和平談判最好是，終究秀恩愛死得快，對(duì)企業(yè)和員工而言全是一樣的。

申請(qǐng)辦理漲薪的常見問題三：得出適合的漲薪緣故

為何要讓你漲薪？最好是能在申請(qǐng)辦理漲薪的情況下講出一二三來(lái)，要不然，憑啥呢？自然，對(duì)于哪些“物價(jià)飛漲、租金貴”這類的就最好是不必變成關(guān)鍵緣故，由于這種不是你一個(gè)優(yōu)秀人才必須 應(yīng)對(duì)的。因此 要想漲薪，平常主要表現(xiàn)很重要，最重要的或是要讓他人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部見到你的使用價(jià)值和勤奮。

申請(qǐng)辦理漲薪的常見問題四：要了解向誰(shuí)提交申請(qǐng)

本人想漲薪，應(yīng)當(dāng)先找誰(shuí)申請(qǐng)辦理呢？是直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，或是單位領(lǐng)導(dǎo)干部，或是人力資源部？這種在申請(qǐng)辦理漲薪前應(yīng)探聽清晰，找錯(cuò)人得話就不好了。自然，一切正常狀況下是找直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的，向領(lǐng)導(dǎo)表述一下你要漲薪的意向，再讓領(lǐng)導(dǎo)去傳遞。異常狀況下，看著你企業(yè)的規(guī)章制度。

申請(qǐng)辦理漲薪的常見問題五：不必跟朋友來(lái)做比較

有一些初入職場(chǎng)人申請(qǐng)辦理漲薪的情況下會(huì)用“XX朋友，與我等級(jí)一樣，薪水卻比我高很多”那樣的加薪理由，它是難以實(shí)現(xiàn)的，由于等級(jí)一樣，但奉獻(xiàn)不一樣，工作經(jīng)歷也不一樣全是他人薪水比你高的緣故，并且一般企業(yè)都是有薪水保密管理制度，私自探聽反倒會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)印像中受到非常大影響。

漲薪并不是你覺得加上就能加的，終究并不是農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)，能夠 隨便跟老總談價(jià)格，不滿意就可以去其他地方買。因此 ，要想漲薪得摸透路子，才不容易栽跟頭。