常常積極加班加點加工廠可不付加班工資嗎

加班加點，就是指用人公司依據具體必須 ，分配員工在標準規定上班時間之外的工作中，即僅有用人公司依照有關法律法規分配的加班加點，才算是法律法規實際意義上的加班加點，用人公司才付款勞務報酬。要不是用人公司分配的加班加點，只是由員工自行加班加點的，是沒有法律法規維護范疇內的加班加點，用人公司可以不付款勞務報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須 增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十二條要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 應急解決的；

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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