在現如今的美容店，怎么讓美容導師熱愛工作變成一個尤為重要的話題討論。僅有他們熱愛工作，才可以在美容店尋找信任感，才可以為美容店產生大量使用價值。究竟 讓美容導師熱愛工作的密秘有什么呢？

1、好事兒要分離享有

假如你需要給美容導師發一萬元的獎勵金，那麼最好是分2次，每一次給她5000元，那樣雖然她取得的總數還是1萬余元，但相較你一次性給她，她所得到的開心更高。人到“得”的情況下是邊際效用下降的，因此 分2次聽見2個喜訊相當于經歷了2次開心，這2次開心的總數，要比一次性享有2個喜訊產生的開心更高。自然，好事兒分離享有能夠 產生更高的開心，并不是說要你將一萬元的獎勵金分一萬次每一次一元錢發送給美容導師。那一定會引來美容導師的痛罵。

2、好事兒一定要早說

假如你2021年銷售業績優異，美容店獎賞你到韓國旅游一次，你何時最開心呢?是在首爾去玩的情況下嗎?很有可能并不是。實際上 ，最開心的情況下就是你聽見這一信息及其盼望著去韓國首爾的那一段時間，是在你為韓之行開展整體規劃和梳理背囊的情況下。許多 情況下，開心來自對開心的希望，希望也是一種開心。因此 ，假如你決策要對美容導師開展獎賞，晚說就比不上早說，由于早說更能產生利潤最大化的開心，自然也就更能做到鼓勵的實際效果。

3、好事兒別讓美容導師選

如果你提前準備獎賞美容導師時，假定能夠 讓美容導師去旅游度假，還可以送他們每個人一臺平板電視機，而且二者是等價的，可是只有挑選在其中一樣，乍看之下，好像是得出大量的挑選是對美容導師好，絕大部分的美容導師也期待能夠 獲得挑選，認為那般能夠 更為令人滿意，其實不是。由于給接納禮品的人挑選會使他們感覺舍棄哪一個都難受，最終取得哪一個禮品都感覺有缺憾;因而，如果你了解倆件事兒全是另一方喜愛的情況下，就不必給另一方挑選，以防造成她胡思亂想。

4、小獎比不上不獎

一般大家總覺得要讓他人做些事兒，就應當給他們獎賞，無論是多少、無論尺寸，有總比沒有的好。但其實不是。假如您的小孩對繪畫特別感興趣，或是企業美容導師出自于本質的驅動力很積極地資金投入工作中時，最好是不必選用外在鼓勵的方式去激勵他們。由于一旦有外在鼓勵的添加，本質的驅動力非常容易被抹殺，令人覺得做這一件事兒僅僅一個經濟發展個人行為，尤其是獎賞金額較為小的時候，大家會感覺不值為這一點一點錢去辦事，因此連原本不拿錢自身也想要做的事兒，都不愿意干了。