應(yīng)對美容導(dǎo)師明確提出的加薪理由，有多少美容店老總是立即點點頭的呢?又有多少加薪理由是被老板否定的呢?下邊138job我將為大伙兒剖析一下美容店老總接納的加薪理由有什么?供諸位美容導(dǎo)師參照。

美容導(dǎo)師加薪理由常見問題

1、自知崗位的必要性

如果你是一位高級美容師，把握著美容店加盟連鎖店關(guān)鍵的經(jīng)濟來源，你的離去可能對美容店導(dǎo)致無法估量的損害，那樣你明確提出漲薪，堅信沒有是多少美容店老總會回絕的。由于你的使用價值肯定不可以花錢來定的。

針對美容店而言，你造就的財富越多，你也就越有價值，為了更好地能留住你那樣一棵招財樹，乃至老總會積極讓你漲薪。假如你僅僅一個剛新員工入職好多個月的美容導(dǎo)師，沒學(xué)得哪些專業(yè)技能，也沒為美容店產(chǎn)生是多少盈利，那或是老老實實的，不必輕率碰觸這一比較敏感的話題討論。因而美容導(dǎo)師加薪理由也是跟自身的崗位必要性掛勾。

2、防止交涉頻次太多

有很多美容導(dǎo)師在向老總明確提出漲薪?jīng)]有取得成功，想著此次不好，那我也下一次，在不好，我還在下一次，總而言之一定要讓你幫我漲薪截止。漲薪談過一次沒下面，就表明老總沒有加薪的意思，假如絮絮叨叨地追著老總沒放，反倒會讓老總厭倦。因此 美容導(dǎo)師要想老總漲薪，千萬別交涉頻次太多。

3、不必跟朋友做比較

不必立即用“XX朋友，與我等級一樣，薪水卻比我高很多”那樣的加薪理由，這也是美容店老總最不接納的加薪理由。

一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探聽反倒會在老總印像中受到非常大影響。再聊，這位朋友盡管等級跟你一樣，但在一些層面毫無疑問有她的獨到之處，老總那樣分配肯定是有他的念頭了，做為員工是不可以否定老總的含意。

4、搞清楚自身投入是多少?

它是美容店老總在碰到美容導(dǎo)師明確提出漲薪規(guī)定時一般會最先考慮到的難題。你的銷售業(yè)績怎樣?你為美容店投入了是多少?你的這種投入和你如今所得到 報償是不是配對?如果不配對，那應(yīng)當(dāng)再讓你是多少?假如同意了你的規(guī)定，會給企業(yè)產(chǎn)生哪些危害?這一系列難題全是美容店老總考慮到的，因此 美容導(dǎo)師們要想漲薪取得成功，就先把這種難題理清晰了，再說想一想究竟還需要不必漲薪，這樣子才有可能漲薪取得成功。

但是也是有許多美容導(dǎo)師埋怨，沒有貢獻也是有能者多勞的啊，為什么不可以看在我辛勤工作的份上幫我漲薪呢?堅信許多美容店老總是碰到那樣的狀況，假如照那樣下來，要美容店的管理制度和晉升體系干什么呢?因此 提議美容導(dǎo)師不能用“沒有貢獻也是有能者多勞”的加薪理由，它是全部老總都不容易接納的。