員工福利是公司薪酬福利管理體系的關鍵構成部分，它立即危害到員工的生活品質和對公司顧主的滿意率。因而，公司更必須制訂科學規范的福利方案，創建合乎本身標準的員工福利規章制度，使比較有限的成本費資金投入獲得較大 水平的收益，能夠更好地保存和鼓勵出色員工，進而提高公司競爭優勢。

近日，某外資企業人力資源管理服務項目有限責任公司進行了“最受員工熱烈歡迎的福利調研”，采訪目標為685家東西方客戶需求的管理方法人員和員工，在其中外資公司就職員工所占占比為82%.在全部被訪者中，以26-三十五歲，參加工作時間在4-十年的員工數最多，除此之外，年紀在三十六歲之上的被訪者占16%，參加工作時間在十一年之上的被訪者占整體的24%.調研涉及到社會發展福利、基本醫療保險福利、補助型福利、項目投資儲蓄型福利、員工日常生活福利和員工職業生涯發展福利等6類32項福利內容。

依據員工對各類福利的鐘愛水平排行，“最受員工熱烈歡迎的福利TOP10”最后公布。

一、最受員工熱烈歡迎的福利TOP10

二、調查報告剖析

1、 社保、公積金等社會發展福利最受員工熱捧

從調查報告看來，社保、公積金等社會發展福利毫無懸念地最受員工熱捧，覺得社會發展福利最重要的員工占比做到61.5%.基本醫療保險福利略遜一籌，說明員工對身心健康的關心水平持續提升 。除此之外，員工對別的福利的認知度先后為：補助型福利、職業生涯發展福利、項目投資儲蓄型福利和員工日常生活福利。

2、基本醫療保險細致到牙，新式基本醫療保險備受員工希望

對于員工身心健康，大部分公司關鍵根據給予“本年度常規體檢”、“填補基本醫療保險”和“人身安全出現意外確保”等3類福利來達到員工基本醫療要求。殊不知，根據對身心健康的高度重視，員工已不符合于傳統式的福利內容，而對新式基本醫療保險福利更為親睞，例如：僅有6%公司給予的“牙基本醫療保險”福利，卻遭受了66%的員工鐘愛。

數據調查報告，員工在期待自身得到充足身心健康確保的與此同時，對“另一半基本醫療保險”和“兒女基本醫療保險”的認知度慢慢提升 ，這表明員工在愈來愈關心個人健康的與此同時，也期待親人能享有大量新式基本醫療保險福利。

因而，針對公司而言，一方面能夠依據具體情況增加員工基本醫療保險資金投入，與此同時也可選用“按時健康養生講座”等形式多樣達到員工要求，便于能夠更好地反映公司對員工的關懷。

3、“租房補貼”要求明顯

現階段，“餐館補貼”、“交通出行補貼”、“房子供暖”、“高溫防暑補貼”在公司中的實踐活動相對性廣泛，覆蓋率均超出30%，可是，當日益上漲的房子價格慢慢變成 上班族們廣泛的“顧慮”時，76%的員工覺得最重要的補助型福利內容是“租房補貼”。