1、撰寫標準：字跡潦草，修改超出3處，一般表明這人較為粗心大意（如果是當(dāng)場填好的個人簡歷）。

2、年紀、職務(wù)級別、工資待遇是不是配對：中高層管理人員一般在25歲之上，高層住宅一般在30歲之上，超出40歲或是中層管理的，需深思熟慮其發(fā)展前景。工資待遇水準可參照所在城市薪水情況。非在有效范疇內(nèi)的，需細心確定或在標準容許下做背調(diào)。

3、填好是不是詳細：對沒填的空白，如知情人且不用信息保密內(nèi)容發(fā)生2處之上沒填，可覺得這人應(yīng)聘求職心態(tài)較隨便。

4、工作經(jīng)驗持續(xù)性：若有發(fā)生工作經(jīng)驗斷塊，一般為自主創(chuàng)業(yè)、人體身體狀況或找工作難，需詳盡掌握緣故及動向。

5、工作中可靠性：在一家公司工作中2年（操作工1年）為達標，3-5年可視作平穩(wěn)，1次之上發(fā)生1年（或之內(nèi)）換一家公司的，可視作可靠性差或工作中能力不勝任規(guī)定。

6、企業(yè)背景：假如從大型企業(yè)到不大型企業(yè)，崗位或收益層級一樣得話，可能是工作能力水準有什么問題。假如從來不大型企業(yè)到大型企業(yè)，假如層系上面有非常大的提高，則很有可能有水分存有，需用心考察。假如5年之上都是在小規(guī)模納稅人非規(guī)范性公司工作中，這人方面、水準都不容易太高。

7、領(lǐng)域歷經(jīng)：假如多份工作中全是跨業(yè)換工作，則這人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、本身精準定位模糊不清。

8、教育經(jīng)歷：文憑無須講了，管理類專業(yè)崗位最好是要有專業(yè)培訓(xùn)歷經(jīng)及資格證書。

9、家庭情況：可融合教育經(jīng)歷，進一步確定這人大概層級。其另一半崗位、學(xué)歷層次很重要。

10、待遇要求：可分辨這人的求職意愿，如規(guī)定工資待遇顯著高過崗位給予范疇，則表明應(yīng)聘者有一定投機性心理狀態(tài)。如規(guī)定過低，很有可能為應(yīng)聘者對自身自信心不夠。

11、辭職原因：可分辨這人的價值觀念、發(fā)展趨勢沖動。

12、工作崗位職責(zé)：如與就職職位工作能力有顯著偏移，則很有可能為虛報歷經(jīng)。