勞動法薪水是不是能夠優先選擇于工程進度款

是能夠的。在中國《勞動法》中，職工的薪水應當優先選擇派發，不可以工程進度款清算糾紛案件為原因，無端托欠托欠、亂扣職工的薪水。

建筑工程施工公司員工的薪水由勞動力公司承擔付款。勞動力公司理應以貸幣方式按月全額付款員工薪水。施工單位(小區業主)和建筑工程施工公司不可以工程進度款的清算糾紛案件或其他原因托欠、亂扣員工薪水。因工程進度款糾紛案件而造成托欠員工薪水的，由施工單位(小區業主)或施工總承包公司優先墊付資金派發員工薪水。

施工總承包公司不可以把員工工資專款劃轉給沒有勞動力及法定代表人資質證書的企業和本人。

施工單位(小區業主)在付款工程進度款時，務必由施工總承包公司遞交該施工進度的員工工資支付明細，沒有員工工資支付明細的，施工單位(小區業主)不可以付款下一周期時間工程進度款。

特別注意的是，建筑工程施工公司與員工理應在勞動合同書中依規承諾的薪水不可小于所在城市政府部門發布的年度最低工資標準規范。

而建筑工程施工公司在分別簽署工程項目承包協議中，務必將工程進度款總金額和員工職工薪酬各自注明、列開。嚴禁建筑工程施工企業的管理和唆使員工以討要薪水為名討要工程進度款。

除此之外，建筑工程施工公司應提升勞動力管理方法，趕緊健全相關要求規章制度、創建工資支付賬表，依規立即付款員工薪水。

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