在大家從院校踏入社會(huì)進(jìn)到用人公司后，大家最關(guān)注的難題便是大家的薪水，大家每一個(gè)月所派發(fā)的薪水也并并不是大家進(jìn)企業(yè)時(shí)與企業(yè)商談的薪酬一樣的，企業(yè)要從大家原本就很少的薪水中每月提取一部分出去給大家交納社保，還必須向我國(guó)交納相對(duì)應(yīng)的稅金，剩余的才到我們自己手上，很多人都了解大家的薪水每一個(gè)月都必須向我國(guó)交納相對(duì)應(yīng)的稅金，可是絕大多數(shù)人卻都不清楚所發(fā)至大家手上的薪水是怎么計(jì)算的，那麼稅后工資測(cè)算方法是什么呢，下邊大伙兒就跟我一起來掌握下。

一、稅后工資測(cè)算方法是啥?

稅后工資指的是稅前工資扣減五險(xiǎn)一金(社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、個(gè)人公積金)中的本人繳納一部分、個(gè)人所得稅后，具體拿到手的薪資。社保中的本人繳納一部分、公積金中的本人繳納一部分是稅前扣除的。因而，稅后工資多少錢，企業(yè)具體派發(fā)的薪水便是是多少，不用再此外扣花費(fèi)，稅后工資指的便是具體派發(fā)的薪水。

應(yīng)繳稅收入額=月度收益-5000元(增值稅起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣減-依規(guī)明確的別的扣減。

工資稅=應(yīng)繳稅收入額×工資稅征收率

專項(xiàng)附加扣減的新項(xiàng)目有：孩子教育、繼續(xù)再教育、大病醫(yī)保、購(gòu)房貸款貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)父母

個(gè)人所得稅征收率規(guī)范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個(gè)人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個(gè)人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個(gè)人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個(gè)人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個(gè)人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個(gè)人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-8500零元中間的，包含8500零元，可用個(gè)人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在8500零元之上的，可用個(gè)人所得稅征收率為45%。

二、可用的征收率

1、工資薪金所得個(gè)人所得，可用七級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，征收率3%-45% ;

2、個(gè)體戶的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)承包、租賃經(jīng)營(yíng)所得可用五級(jí)超量超額累進(jìn)稅率，征收率5%一35%

3、稿酬所得，可用比例稅率，征收率為20%，并按應(yīng)納稅所得額減免30% ;

4、勞務(wù)報(bào)酬所得個(gè)人所得，征收率20% ，對(duì)個(gè)人所得一次收益畸高的能夠 推行加持征繳應(yīng)繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分先按照規(guī)定測(cè)算應(yīng)納稅所得額，隨后加增五成(加增50%);超出五萬元的一部分，加增十成(加增100%) ;

5、特許權(quán)服務(wù)費(fèi)個(gè)人所得，貸款利息、股利分配、收益?zhèn)€人所得，資產(chǎn)租用個(gè)人所得，偶然所得和別的個(gè)人所得，征收率20% 。

之上便是我為大伙兒匯總的有關(guān)稅后工資測(cè)算方法是啥相關(guān)內(nèi)容，大家每一個(gè)月拿到手的薪水便是大家進(jìn)企業(yè)后與企業(yè)商談的薪水減掉五險(xiǎn)一金和交稅的花費(fèi)便是大家實(shí)發(fā)放工資，個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是依照我國(guó)公布的有關(guān)現(xiàn)行政策開展測(cè)算的，每一個(gè)我國(guó)的現(xiàn)行政策不一樣個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)也是不一樣的。