在大家從院校踏入社會進到用人公司后，大家最關注的難題便是大家的薪水，大家每一個月所派發的薪水也并并不是大家進企業時與企業商談的薪酬一樣的，企業要從大家原本就很少的薪水中每月提取一部分出去給大家交納社保，還必須向我國交納相對應的稅金，剩余的才到我們自己手上，很多人都了解大家的薪水每一個月都必須向我國交納相對應的稅金，可是絕大多數人卻都不清楚所發至大家手上的薪水是怎么計算的，那麼稅后工資測算方法是什么呢，下邊大伙兒就跟我一起來掌握下。

一、稅后工資測算方法是啥?

稅后工資指的是稅前工資扣減五險一金(社會養老保險、醫保、工傷險、生育險、失業險、個人公積金)中的本人繳納一部分、個人所得稅后，具體拿到手的薪資。社保中的本人繳納一部分、公積金中的本人繳納一部分是稅前扣除的。因而，稅后工資多少錢，企業具體派發的薪水便是是多少，不用再此外扣花費，稅后工資指的便是具體派發的薪水。

應繳稅收入額=月度收益-5000元(增值稅起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣減-依規明確的別的扣減。

工資稅=應繳稅收入額×工資稅征收率

專項附加扣減的新項目有：孩子教育、繼續再教育、大病醫保、購房貸款貸款利息、住房租金、贍養父母

個人所得稅征收率規范：

1、薪水范疇在1-5000元中間的，包含5000元，可用個人所得稅征收率為0%;

2、薪水范疇在5000-8000元中間的，包含8000元，可用個人所得稅征收率為3%;

3、薪水范疇在8000-17000元中間的，包含17000元，可用個人所得稅征收率為10%;

4、薪水范疇在17000-30000元中間的，包含30000元，可用個人所得稅征收率為20%;

5、薪水范疇在30000-40000元中間的，包含40000元，可用個人所得稅征收率為25%;

6、薪水范疇在40000-60000元中間的，包含60000元，可用個人所得稅征收率為30%;

7、薪水范疇在60000-8500零元中間的，包含8500零元，可用個人所得稅征收率為35%;

8、薪水范疇在8500零元之上的，可用個人所得稅征收率為45%。

二、可用的征收率

1、工資薪金所得個人所得，可用七級超量超額累進稅率，征收率3%-45% ;

2、個體戶的生產制造經營所得和對機關事業單位的經營承包、租賃經營所得可用五級超量超額累進稅率，征收率5%一35%

3、稿酬所得，可用比例稅率，征收率為20%，并按應納稅所得額減免30% ;

4、勞務報酬所得個人所得，征收率20% ，對個人所得一次收益畸高的能夠 推行加持征繳應繳稅收入額超出2萬元至五萬元的一部分先按照規定測算應納稅所得額，隨后加增五成(加增50%);超出五萬元的一部分，加增十成(加增100%) ;

5、特許權服務費個人所得，貸款利息、股利分配、收益個人所得，資產租用個人所得，偶然所得和別的個人所得，征收率20% 。

之上便是我為大伙兒匯總的有關稅后工資測算方法是啥相關內容，大家每一個月拿到手的薪水便是大家進企業后與企業商談的薪水減掉五險一金和交稅的花費便是大家實發放工資，個人所得稅的起征點是依照我國公布的有關現行政策開展測算的，每一個我國的現行政策不一樣個人所得稅的起征點也是不一樣的。